Kế hoạch 41/KH-UBND Huế 2026 triển khai Đề án vị trí việc làm cơ quan hành chính

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

- Xác định thực trạng về tổ chức và vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị để có kế hoạch phân bổ, điều chỉnh, bổ sung nguồn nhân lực, bố trí biên chế phù hợp với từng đối tượng gắn với vị trí việc làm, ngạch công chức cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố;

- Rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức của từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Trên cơ sở đó, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từng bước nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của thành phố;

- Làm cơ sở để xếp ngạch công chức, trả lương theo vị trí việc làm.

- Đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên từng lĩnh vực cụ thể; sắp xếp bố trí nhân lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo khoa học, hiệu quả, công khai, minh bạch, phát huy năng lực, khả năng công tác của cán bộ công chức, viên chức ở từng cơ quan, đơn vị.

2. Yêu cầu:

- Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.

- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

- Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân thành phố;

- Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, bao gồm cả các tổ chức chuyên môn, nghiệp vụ bên trong (phòng, ban); các Chi cục, Ban trực thuộc Sở và các tổ chức chuyên môn bên trong của Ban, Chi cục;

- Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

III. THỜI GIAN THỰC HIỆN Sau khi Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ vào Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức và các văn bản hướng dẫn có liên quan để xây dựng Đề án vị trí việc làm gửi về Sở Nội vụ thẩm định trước ngày 10/4/2026.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ:

- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai, thực hiện Kế hoạch đảm bảo chất lượng, hiệu quả, đúng quy định của pháp luật;

- Tham mưu UBND thành phố thành lập Tổ thẩm định Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước của thành phố;

- Tổng hợp, đề xuất kinh phí chi cho các nhiệm vụ phát sinh liên quan đến nội dung này gửi Sở Tài chính thẩm định;

- Tổ chức đánh giá sơ kết, tổng kết và báo cáo kết quả thực hiện theo quy định.

2. Sở Tài chính: Thẩm định, bố trí nguồn kinh phí xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính nhà nước của thành phố báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, quyết định.

3. Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân thành phố; các Sở, ban, ngành thành phố; Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Chỉ đạo, đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc xây dựng Đề án vị trí việc làm gửi Sở Nội vụ thẩm định trình UBND thành phố xem xét, quyết định theo đúng thời gian quy định. Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này. Trong quá trình triển khai, thực hiện, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo UBND thành phố (qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.