Kế hoạch 1356/KH-BHXH TP.HCM 2026 phòng chống tham nhũng tiêu cực

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

1. Cấp ủy đảng, chính quyền và các đoàn thể chính trị - xã hội trong hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH) Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa, thể chế hóa và triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước và các văn bản chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương, Bộ Tài chính, Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy ban nhân dân Thành phố và BHXH Việt Nam về công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN), tiêu cực.

2. Nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong quản lý điều hành, xây dựng văn hóa liêm chính, không tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức. Phát hiện, ngăn chặn và kịp thời xử lý nghiêm minh các hành vi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong hệ thống.

3. Đẩy mạnh, nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng văn hóa liêm chính, không tham nhũng trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu; đẩy mạnh các giải pháp trong công tác chính trị tư tưởng, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

II. NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:

1. Công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt nội dung các chính sách, pháp luật về PCTN, tiêu cực đối với công chức, viên chức, người lao động ở đơn vị:

- Quán triệt nghiêm túc, đồng bộ, phổ biến sâu rộng, thực hiện có hiệu quả các văn bản của Đảng và Nhà nước, các kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Trưởng ban chỉ đạo Trung ương về PCTN, lãng phí, tiêu cực: Quy định số 142-QĐ/TW ngày 23/4/2024 của Bộ Chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ; Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09/5/20234 của Bộ Chính trị về chuẩn mực đạo đức cách mạng, cán bộ, đảng viên trong giai đoạn

mới, Kế hoạch số 282-KH/TU ngày 30/10/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy về tổ chức nghiên cứu, quán triệt triển khai thực hiện Quy định số 116-QĐ/TW của Ban Bí thư về chỉ đạo, định hướng và cung cấp thông tin, tuyên truyền PCTN, tiêu cực; Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện

Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII “về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Kết luận số 21- KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương “về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá””; Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị “về tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới”; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/6/2012 của Ban Bí thư “về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, chủ chốt các cấp”; Quy định số 08-QĐi/TW ngày 25/10/2018 của Ban Chấp hành Trung ương “quy định trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương”; việc lãnh đạo thực hiện Kết luận số 10-KL/TW ngày 26/12/2016 của Bộ Chính trị “về tiếp tục thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa X về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; Chỉ thị số 50- CT/TW ngày 07/12/2015 của Bộ Chính trị “về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát hiện, xử lý vụ việc, vụ án tham nhũng” và Chỉ thị số 02- CT/TU ngày 4/12/2015 của Ban Thường vụ Thành ủy “về tăng cường lãnh đạo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”; Thông tri số 28-TT/TU ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ Thành ủy “về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực” theo Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 10/01/2019 của Bộ Chính trị và Quyết định số 1712/QĐ- BHXH ngày 29/11/2023 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành kế hoạch thực hiện chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng, tiêu cực của Ngành BHXH Việt Nam giai đoạn 2023-2026

- Quán triệt và thực hiện nghiêm các quy định của Luật Ngân sách Nhà nước và quy định tài chính hiện hành, triển khai đồng bộ các giải pháp PCTN và thực hành tiết kiệm chống lãng phí trong quản lý, chi tiêu ngân sách trong tất cả các khâu: lập, thẩm định, phê duyệt, phân bổ dự toán, quản lý, sử dụng ngân sách, tài sản và quyết toán kinh phí ngân sách nhà nước, nhất là trong các nội dung sau: các dự án đầu tư sử dụng ngân sách nhà nước hoặc có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước; quản lý, sử dụng đất đai, trụ sở làm việc; mua sắm, trang bị, quản lý sử dụng phương tiện đi lại, trang thiết bị làm việc…

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông trong công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đảm bảo tính đa dạng, lịnh hoạt, sáng tạo, hiệu quả, phù hợp với nhiều đối tượng để nâng cao sự hiểu biết, ý thức pháp luật trong công chức, viên chức, người lao động.

- Thông qua hệ thống mạng xã hội tuyên truyền, giáo dục cho cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên trong toàn Đảng bộ BHXH Thành phố và hiểu kỹ các quy định về công tác PCTN, tiêu cực; khuyến khích cán bộ, đảng viên, công chức,

viên chức, người lao động phát hiện, phản ánh, tố giác các hành vi tham nhũng, lãng phí, nhất là hành vi “tham nhũng vặt”.

2. Xây dựng và triển khai Kế hoạch công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực năm 2026 của Bảo hiểm xã hội Thành phố:

- Căn cứ vào các quy định về công tác PCTN, tiêu cực hiện hành của Trung ương, Chính phủ, Thành ủy, BHXH Việt Nam và tình hình thực tiễn tại đơn vị để xây dựng và triển khai Chương trình công tác PCTN, tiêu cực năm 2026, trong đó chú trọng khắc phục việc thực hiện các giải pháp phòng ngừa tham nhũng còn hình thức, hiệu quả thấp, tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra nội bộ, thực hiện các giải pháp ngăn ngừa tham nhũng, lãng phí, tiêu cực phù hợp với tình hình từng đơn vị; Phát huy vai trò của cấp ủy cơ sở, người đứng đầu cấp ủy trong công tác tự kiểm tra, giám sát, thực hiện các giải pháp ngăn ngừa tham nhũng, lãng phí phù hợp với tình hình từng cơ quan, đơn vị.

- Lãnh đạo thực hiện tốt Luật phòng, chống tham nhũng năm 2018, Nghị định số 130/2020/NĐ-CP ngày 30/10/2020 của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ, quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; Thực hiện Nghị định số Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 của Chính phủ về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện các giải pháp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về PCTN, tiêu cực gắn với việc thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05- CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương “về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị”; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá””; Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 07/01/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật phòng, chống tham nhũng; Quyết định số 213/QĐ-TTg ngày 21/02/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Chương trình tổng thể của Chính phủ về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2019; Thông tri số 28-TT/TU ngày 22/4/2019 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác bảo vệ người phát hiện, tố giác, người đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Công văn số 1195-CV/TU, ngày 17/01/2019 về thực hiện kết luận của đồng chí Tổng Bí thư,

Chủ tịch nước về phòng, chống “tham nhũng vặt”,… nhằm nâng cao đạo đức công vụ, đề cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong phòng, chống tham nhũng, lãng phí, xây dựng văn hóa tiết kiệm.

- Đẩy mạnh phong trào thi đua năm 2026 với chủ đề “Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh - Đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, phát triển, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2026 vì nền an sinh xã hội bền vững”. Thực hiện nghiêm cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; Chấn chỉnh, khắc phục ngay những biểu hiện đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ sai không dám

làm trong một bộ phận cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với triển khai thực hiện Đề án “Vận dụng thực hiện triển khai thực hiện Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về chủ trương, khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung trong việc phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, tiêu ực và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, vì lợi ích chung khi có rủi ro trong khi thi hành nhiệm vụ”.

3. Các giải pháp thực hiện:

3.1. Công khai, minh bạch trong việc thực hiện chính sách, pháp luật:

- Công khai, minh bạch các thủ tục trong tuyển dụng nhân sự, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, khen thưởng, miễn nhiệm, kỷ luật, cách chức, cho thôi việc đối với cán bộ, đảng viên; quy trình, thủ tục về nghiệp vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng; quy trình tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ điện tử nhằm tiết kiệm thời gian, chi phí cho đơn vị sử dụng lao động,...

- Thực hiện công khai, minh bạch các khoản chi tiêu theo quy định: Công khai việc sử dụng ngân sách nhà nước và các nguồn tài chính được giao, công khai mua sắm, sử dụng trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại, công khai quản lý, sử dụng trụ sở làm việc và các tài sản khác của đơn vị; Công khai việc chấp hành chế độ chi tiêu nội bộ của các đơn vị trực thuộc và việc chấp hành các chế độ, định mức theo quy định của Nhà nước đối với các nội dung: thanh toán công tác phí, chi phí hội nghị… việc trích lập và sử dụng các quỹ, sử dụng các nguồn kinh phí thu, chi khác tại các đơn vị; công khai các thủ tục hành chính về BHXH, BHYT, BHTN; công khai lịch tiếp công dân, nội quy tiếp công dân; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường chuyển đổi số trong các hoạt động nghiệp vụ.

- Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các giải pháp tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc kê khai; kiểm soát việc kê khai tài sản, cụ thể:

+ Phát huy tính tự giác, trung thực và ý thức trách nhiệm của đảng viên, công chức, viên chức trong việc kê khai tài sản; vai trò, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và người đứng đầu trong việc tổ chức thực hiện các quy định của Đảng, Nhà nước về kê khai, kiểm soát việc kê khai tài sản;

+ Lãnh đạo, thực hiện nghiêm túc việc kê khai và công khai bản kê khai tài sản theo quy định của pháp luật. Chi ủy chi bộ tổ chức việc công khai bản kê khai tài sản của đảng viên thuộc diện phải kê khai trong sinh hoạt chi bộ. Cấp ủy tổ chức công khai bản kê khai tài sản của cấp ủy viên trong sinh hoạt cấp ủy. Hình thức, thời điểm, phạm vi công khai bản kê khai tài sản của cán bộ, công chức, viên chức khác thuộc diện phải kê khai thực hiện theo quy định của pháp luật về PCTN;

+ Lãnh đạo, chỉ đạo, chấp hành Quyết định xác minh tài sản, thu nhập; phối hợp và cung cấp đầy đủ thông tin về tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ kê khai khi có yêu cầu.

- Thực hiện nghiêm túc Quy định số 114-QĐ/TW ngày 11/7/2023 của Ban Chấp hành Trung ương về kiểm soát quyền lực và PCTN, tiêu cực trong công tác cán bộ. Lãnh đạo thực hiện nghiêm túc công tác cán bộ theo quy định của Chính phủ, Bộ Tài Chính và BHXH Việt Nam.

- Đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt trong chi trả các chế độ BHXH, BHTN; thực hiện nghiêm túc việc chi tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức, người lao động qua tài khoản.

3.2. Nâng cao chất lượng thực thi công vụ, nhiệm vụ:

- Chỉ đạo rà soát, công khai những quy định về cơ chế chính sách, quy chế, quy trình, thủ tục hành chính trong giải quyết nghiệp vụ, tăng cường các biện pháp cụ thể để phòng, ngừa tham nhũng, tiêu cực.

- Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính; Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện chuyển đổi số trong các hoạt động nghiệp vụ của Ngành; Công khai hóa các quy trình thu, chi BHXH, BHYT, BHTN, giám định BHYT, giải quyết chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN,... thông qua các phần mềm ứng dụng tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, người dân. Thực hiện đẩy mạnh chi trả dịch vụ an sinh xã hội qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt, chi tiền lương, thu nhập của công chức, viên chức, người lao động thông qua tài khoản.

- Chỉ đạo các đơn vị tiếp tục tiếp nhận và xử lý phản ánh thông tin đường dây nóng về thái độ giao tiếp, ứng xử của công chức, viên chức; tiếp nhận thông tin phản ánh, thắc mắc, hỏi đáp của cá nhân, tổ chức, đơn vị trên địa bàn Thành phố nhằm giảm thiểu sự phiền hà và làm cơ sở cho việc PCTN, tiêu cực.

3.3. Xây dựng kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác theo quy định cũng như đối với các vị trí dễ xảy ra tham nhũng: Thực hiện đúng quy định việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, đảng viên, quần chúng theo đúng Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ; không bố trí những người có quan hệ gia đình trong cùng cơ quan theo Quyết định số 263/QĐ-BHXH ngày 12/3/2021 của BHXH Việt Nam, nhằm hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng cấu kết, tham nhũng, tiêu cực có thể xảy ra trong cơ quan. Lãnh đạo việc ban hành và triển khai thực hiện Quy định về điều chuyển, thay thế cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhiều dư luận tiêu cực, có dấu hiệu tham nhũng, lãng phí, uy tín giảm sút, không hoàn thành nhiệm vụ được giao.

3.4. Nghiêm túc chấp hành các quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn, quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp:

- Tiếp tục xây dựng, rà soát sửa đổi, bổ sung các chế độ, định mức, tiêu chuẩn: Quy chế chi tiêu nội bộ; Quy chế quản lý, mua sắm tài sản của cơ quan; Quy chế phân bổ, quản lý và sử dụng xe ô tô tại các đơn vị thuộc hệ thống BHXH; Quy định về tin, bài và chế độ nhuận bút, thù lao trên Trang thông tin điện tử của BHXH Thành phố; Quy chế thăm hỏi, lễ tang, chia buồn đối với công chức, viên chức, người lao động; Quy định chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ không lương đối với công chức, viên chức, người lao động thuộc BHXH Thành phố; Quy chế quản lý, sử dụng, tiếp nhận, gọi và xử lý thông tin qua điện thoại cố định tại BHXH Thành phố; Quy chế thực hiện chấm công bằng dấu vân tay; Quy chế xét khen thưởng, thu nhập bổ sung đối với công chức, viên chức, người lao động BHXH Thành phố; Xây dựng, ban hành, sửa đổi các quy định về quản lý nghiệp vụ phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tiễn.

- Lãnh đạo các đơn vị tuyên truyền, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong mua sắm, sử dụng phương tiện đi lại và phương tiện, thiết bị làm việc của đơn vị: sử dụng văn phòng phẩm, điện, điện thoại, nước tiết kiệm, hiệu quả, tránh thất thoát lãng phí; sử dụng xe làm việc, xăng, dầu theo đúng quy định, định mức và tiết kiệm; thực hiện chi công tác phí đúng quy định, tiết kiệm; việc trang bị máy vi tính và các thiết bị văn phòng khác đúng theo định mức, tiêu chuẩn trang thiết bị thực sự cần thiết phục vụ công tác chuyên môn, có hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao.

3.5. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát:

- Nâng cao hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát công vụ về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao để kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp tham nhũng, tiêu cực.

- Tăng cường kiểm tra quy trình giải quyết các chế độ đối với người lao động, các khoản nợ đọng công tác thu BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn Thành phố.

- Định kỳ, đột xuất kiểm tra việc thực thi nhiệm vụ của viên chức tại các phòng nghiệp vụ, BHXH cơ sở; nghiêm khắc xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ, gây khó khăn, phiền hà cho tổ chức và công dân trong giải quyết thủ tục hành chính.

- Phát huy vai trò kiểm tra, giám sát của các đoàn thể đối với công tác phòng chống tham nhũng, nhất là lĩnh vực thu chi tài chính, quản lý tài sản công, thực hiện giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động…

- Tạo môi trường thuận lợi để tổ chức, đơn vị và người lao động tham gia BHXH, BHYT có thể giám sát và phát hiện những sai trái của viên chức, người lao động.

3.6. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động, nhất là người đứng đầu đơn vị trong công tác PCTN, tiêu cực:

- Người đứng đầu cấp ủy, các đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo công tác PCTN, tiêu cực; Gương mẫu, quyết liệt, xử lý nghiêm minh, triệt để các hành vi, vụ việc tham nhũng; Thường xuyên chỉ đạo, quán triệt, triển khai thực hiện kịp thời, đầy đủ, hiệu quả các chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về PCTN, tiêu cực theo quy định pháp luật.

- Bảo vệ, biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích phát hiện tham nhũng, đấu tranh chống tham nhũng; xử lý nghiêm những trường hợp lợi dụng tố cáo để vu khống, gây rối trật tự việc quản lý đơn vị làm ảnh hưởng đến hoạt động đơn vị. 3.7 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chất lượng thực thi công vụ nhằm PCTN, tiêu cực:

- Đưa nội dung về PCTN, tiêu cực vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho công chức, viên chức, người lao động.

- Tăng cường đào tạo, tập huấn nghiệp vụ về thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN, công tác quản lý tài chính, tài sản, mua sắm, chi tiêu côngđẩy mạnh đào tạo nghiệp vụ thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

1. Chánh Văn phòng, Trưởng các phòng nghiệp vụ, Giám đốc BHXH cơ sở chịu trách nhiệm thực hiện:

1.1. Căn cứ kế hoạch của BHXH Thành phố để xây dựng kế hoạch về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực phù hợp với đặc điểm tình hình của đơn vị mình và tổ chức triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả kế hoạch đã ban hành.

1.2. Công khai, minh bạch quyền hạn và trách nhiệm của viên chức quản lý và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ.

1.3. Xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát tại đơn vị mình nhằm đảm bảo thực hiện đúng Luật phòng, chống tham nhũng. Tăng cường kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, công vụ để phòng ngừa tham nhũng thuộc các bộ phận dễ phát sinh tiêu cực, sai phạm, có dư luận, phản ánh hoặc để tồn đọng hồ sơ.

1.4. Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định. Tạo điều kiện để các đoàn thể cùng tham gia phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tại đơn vị.

1.5. Thực hiện chế độ thông tin báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực theo quy định.

2. Văn phòng, các phòng nghiệp vụ chịu trách nhiệm tham mưu cho tập thể Lãnh đạo BHXH Thành phố về việc xây dựng, bổ sung, điều chỉnh các quy trình, quy chế và thủ tục trong các nghiệp vụ do phòng mình phụ trách để thực hiện tốt công tác PCTN, tiêu cực.

3. Phòng Kiểm tra chủ trì, phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ xây dựng triển khai kế hoạch kiểm tra thực thi công vụ năm 2026, trong đó đưa công tác PCTN, tiêu cực là một trong những nội dung trọng tâm cần thực hiện trong kế hoạch kiểm tra. Yêu cầu Chánh Văn phòng, Trưởng các phòng nghiệp vụ, Giám đốc BHXH cơ sở căn cứ Kế hoạch trên tổ chức thực hiện hiệu quả, đồng thời gửi Kế hoạch triển khai công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực của đơn vị về BHXH Thành phố Hồ Chí Minh (thông qua Phòng Kiểm tra) trước ngày 31/3/2026. Trên đây là Kế hoạch công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực năm 2026 của Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh./.