Kế hoạch 159/KH-UBND Hưng Yên thực hiện Quyết định 470/QĐ-TTg phát triển cán bộ dân tộc thiểu số

DÂN NHÂN BAN

NAM VIỆT ỦY NGHĨA CHỦ HỘI XÃ

HÒA CỘNG

YÊN HƯNG TỈNH

phúc Hạnh do Tự lập

Độc

2026 năm 5 tháng || | ngày Yên,

Hưng

SỐ:/59

/KH-UBND

KẾ HOẠCH

Chính tướng Thủ của 24/3/2026 ngày

470/QĐ-TTg

số định Quyết hiện Thực phủ phê duyệt Đề án Phát

triển đội ngũ

cán

bộ,

công

chức,

viên

chức

người giai lập công nghiệp sự vị đơn

nước, nhà quan

cơ trong số thiếu tộc dân

Yên Hưng tỉnh bàn địa trên 2035

năm đến

hướng định 2026-2030, đoạn Thực hiện Quyết định

số 470/QĐ-TTg

ngày

24/3/2026

của

Thủ

tướng Chính phủ phê duyệt Đề án

Phát triển đội

ngũ

cán

bộ,

công

chức,

viên

chức giai lập công nghiệp sự vị đơn nước,

nhà quan cơ

trong số thiểu tộc dân người đoạn 2026-2030, định hướng

đến năm 2035;

Ủy

ban

nhân

dân

tỉnh

ban

hành

Kế hoạch thực hiện Đề án Phát

triển đội ngũ

cán

bộ,

công

chức,

viên

chức

người dân tộc thiểu số trong cơ quan

nhà nước,

đơn

vị

sự

nghiệp

công

lập

giai

đoạn 2026-2030, định hướng đến năm

2035 trên

địa

bàn

tỉnh

Hưng

Yên,

như

sau:

CẦU

YÊU ĐÍCH, MỤC I. đích Mục 1. a) Cụ thể hóa và tổ

chức

thực hiện

hiệu

quả

các

mục

tiêu

của

Đề

án theo Quyết định số 470/QĐ-TTg ngày

24/3/2026

của

Thủ

tướng

Chính

phủ;

nâng

cao tỷ lệ, chất lượng và bảo đảm cơ

cấu hợp lý

đội

ngũ

cán

bộ,

công

chức,

viên

chức là người dân tộc thiểu số trong

các cơ quan

nhà

nước,

đơn

vị sự

nghiệp

công

lập trên địa bàn tỉnh; b) Xây dựng đội ngũ cán

bộ, công

chức,

viên

chức

người

dân

tộc

thiểu

số (sau đây gọi chung là cán bộ

người dân

tộc

thiểu

số)

có

phẩm

chất

chính

trị trong vụ nhiệm cầu yêu ứng đáp cao,

môn chuyên

độ trình lực, năng vàng, vững tình hình mới, góp phần củng

cố khối đại

đoàn

kết

toàn

dân

tộc

và

phát

triển kinh tế xã hội của tỉnh. cầu Yêu 2. a) Phát triển đội ngũ

cán bộ người

dân

tộc

thiểu

số là

nhiệm

vụ

quan tộc; dân sách chính và bộ

cán tác công

với gắn xuyên, thường trọng,

về số thiểu tộc dân người bộ cán ngũ

đội diện toàn

triển phát đảm Bảo b)

tuổi, độ tộc, dân phần thành các theo

lý hợp cấu

cơ lượng, chất lượng, số lệ, tỷ giới tính, ngành nghề, lĩnh vực

công tác;

c) Thực

hiện

đồng

bộ các

khâu: tạo

nguồn,

tuyển

dụng,

đào

tạo,

bồi

dưỡng, bố trí, sử dụng và chính sách đãi

ngộ đối với

cán

bộ người

dân

tộc

thiểu

số; d) Tăng cường phân cấp,

phân quyền

gắn

với

trách

nhiệm

của

người

đứng đầu; đẩy mạnh kiểm tra, giám

sát, đánh giá

kết

quả

thực

hiện.

2

PHÁP GIẢI

VÀ VỤ

NHIỆM TIÊU, MỤC II. tiêu Mục 1.

xã cấp ở số thiểu tộc dân người

bộ cán lệ

tỷ về thể cụ tiêu Mục 1.1.

2030 năm từ và 80% đạt 2030 năm

đến 2026

năm từ đấu phấn trình Lộ

có): (nếu

đây sau lệ

tỷ các 100% đạt 2035 năm đến

tỷ có xã với đối xã cấp của giao được

chế biên số

tổng 5% là thiểu Tối a)

xã; của số dân tổng 10% dưới

đến 5% từ

chiếm số thiểu tộc dân người lệ

xã với đối xã cấp của giao được chế biên

số tổng 15%

đến 5% là thiểu Tối b)

xã; của số dân tổng 30% dưới đến

10% từ chiếm

số thiểu tộc dân người lệ tỷ có

với đối xã cấp của giao được chế biên

số tổng 25%

đến 15% là thiểu Tối c)

xã; của số dân tổng 50% dưới đến 30%

từ chiếm

số thiểu tộc dân người lệ tỷ có xã

với đối xã cấp của giao được chế biên

số tổng 35%

đến 25% là thiểu Tối d)

xã; của số dân tổng 70% dưới đến 50%

từ số chiếm

thiểu tộc dân người lệ tỷ có xã đ) Tối thiểu là 35% đến

50% tổng

số biên

chế

được

giao

của

cấp

xã

đối với xã có tỷ lệ người dân tộc

thiểu số chiếm

trên

70%

tổng

dân

số của

xã. số thiểu tộc dân người

bộ cán cấu cơ

về thể cụ tiêu Mục 1.2. Thực hiện theo lộ trình

phấn đấu từ

năm

2026

đến

năm

2030

đạt

80%

và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt

100% các

mục

tiêu

cụ thể

sau

đây

(nếu

có): a) Bảo đảm cơ cấu cán

bộ người

dân

tộc

thiểu

số tương

ứng

với

tỷ

lệ người dân tộc thiểu số trong

tổng dân số

của

tỉnh;

phù

hợp

với

cơ

cấu

của

các

phương; địa

ở số thiểu tộc dân phần thành b) Bảo đảm cơ cấu hợp

lý cán bộ

người

dân

tộc

thiều

số

giữ

các

chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp: Tối thiểu là 10% ở cấp

tỉnh, trên

tổng

số cán

bộ

người

dân

tộc

thiểu

số của tỉnh; Tối thiểu là 20% ở cấp xã

trên tổng số

cán

bộ người

dân

tộc

thiểu

số của

cấp

xã; Đối với đơn vị sự nghiệp

công lập

ở địa

phương

có từ

30%

cán

bộ người dân tộc thiểu số trở lên phải bảo

đảm có viền

chức

quản

lý người

dân

tộc

thiểu

số. c) Bảo đảm cơ cấu cán

bộ nữ người

dân

tộc

thiểu

số tối

thiểu

là 20%

trong tổng số tỷ lệ tối thiểu cán bộ

người dẫn tộc

thiểu

số quy

định

tại tiểu

mục

1.1

và điểm b tiểu mục 1. 2 khoản 1

Mục II này.

1.3.

Mục

tiêu

cụ thể

về

nâng cao chất

lượng

cán

bộ

người

dân

tộc

thiểu

số Phấn đấu từ năm 2026

đến năm 2030

đạt

80%

và

từ năm

2030

đến

năm 2035 đạt 100% số cán bộ người

dân tộc

thiểu

số

được

đào

tạo,

bồi

dưỡng

về trình độ chuyên môn, lý luận

chính trị;

kiến

thức,

kỹ

năng

quản

lý nhà

nước, khoa học công nghệ, đổi mới

sáng tạo và

chuyển

đổi

số,

kỹ

năng

số

và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng

yêu cầu

chuyển

đổi

số;

bồi

dưỡng

về

tin

học,

3

theo làm việc trí vị của cầu yêu ứng

đáp số thiểu

tộc dân tiếng hoặc ngữ ngoại định. quy

Công và dân nhân đội Quân trong số

thiểu tộc dân

người bộ cán lệ Tỷ 1.4.

quyền. thẩm có

cấp của định

quy theo hiện thực dân nhân an 2. Nhiệm vụ

hiện

thực chế cơ chế,

thể thiện hoàn Về 2.1.

cán về luật pháp của định quy các hiện

thực khai

triển soát, rà tục Tiếp a)

đủ, đầy hiện thực hành; thi dẫn hướng

bản văn

các và chức viên chức, công bộ,

số; thiểu tộc dân người bộ cán với

đối sách chính

độ, chế các quả hiệu thời, kịp

người và cấp các quyền chính ủy,

cấp của nhiệm

trách rõ định Xác b)

lệ, tỷ về tiêu mục các hiện thực việc

trong phương

địa vị, đơn quan, cơ đầu đứng

thực quả kết lấy số; thiểu tộc dân

người bộ cán

ngũ đội lượng chất và cấu cơ

độ mức loại xếp giá, đánh để trọng

quan chí tiêu

làm án Đề của tiêu chỉ các hiện hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

cấu cơ đảm bảo và dụng

sử dụng,

tuyển nguồn, tạo Về 2.2.

phát hoạch quy với số thiểu tộc dân

người bộ cán

nguồn tạo tác công Gắn a)

tỉnh; của bộ cán hoạch quy và vực

lĩnh ngành,

hoạch quy hội, xã tế kinh triển b) Thực hiện hiệu quả

chính sách ưu

tiên

trong

tuyển

dụng;

chú

trọng

thu hút nguồn nhân lực chất lượng

cao, sinh

viên

tốt

nghiệp

xuất

sắc

là người

dân tộc thiểu số; c) Bố trí, sử dụng cán bộ

người dân

tộc

thiểu

số đúng

chuyên

môn,

nghiệp vụ, phù hợp vị trí việc làm, bảo

đảm phát

huy

năng

lực,

sở trường; d) Bảo đảm cơ cấu hợp

lý cán bộ

người

dân

tộc

thiểu

số

trong

đội

ngũ lãnh đạo, quản lý; quan tâm cán

bộ nữ, cán

bộ

trẻ. 2.3. Về nâng cao chất

lượng

a) Tăng

cường

đào

tạo,

bồi dưỡng

cán

bộ

người

dân

tộc

thiểu

số

theo hướng toàn diện, thiết thực; chú

trọng kỹ

năng

lãnh

đạo,

quản

lý;

khoa

học,

công nghệ; đổi mới sáng tạo; chuyển

đổi số; tin

học,

ngoại

ngữ; b) Đổi mới nội dung,

chương trình,

phương

pháp

đào

tạo,

bồi

dưỡng

gắn với vị trí việc làm và yêu cầu

thực tiễn;

c) Thực

hiện

hiệu

quả

việc

luân chuyển,

điều

động

để rèn

luyện

thực

tiễn

đối với cán bộ người dân tộc thiểu

số, nhất là

cán

bộ

trong

diện

quy

hoạch

chức

danh lãnh đạo, quản lý; gắn luân chuyển

với đào

tạo,

bồi

dưỡng

và sử

dụng

lâu

dài. 2.4. Về lãnh đạo, chỉ đạo,

giám sát và

theo

dõi,

đánh

giá

thực

hiện a) Tăng cường vai trò

lãnh đạo, chỉ

đạo

của

các

cấp

ủy

đảng,

chính

quyền; nâng cao trách nhiệm của các

sở, ngành,

địa

phương

trong

tổ chức

triển

khai thực hiện Đề án;

4

trận Mặt dân, nhân đồng Hội của biện

phản sát,

giám trò vai huy Phát b)

hiện; thực trình quá trong hội xã

trị chính

chức tổ các và Nam Việt quốc Tổ

việc giá đánh cáo, báo tra, kiểm dõi,

theo chế cơ

hiện thực và dựng Xây c)

mắc; vướng khăn, khó những

lý xử hiện,

phát thời kịp án; Đề hiện thực

lý quản trong số đổi chuyển nghệ,

công học, khoa

dụng ứng mạnh Đẩy d)

bộ, cán về liệu dữ sở cơ vào liệu dữ

xác chính đủ,

đầy nhật cập bộ; cán ngũ đội

số.

thiểu tộc

dân người chức viên chức, công 3. Giải pháp

trận Mặt quyền, chính ủy, cấp của

nhiệm trách

thức, nhận cao Nâng 3.1.

triển phát việc của nghĩa ý trò, vai về

hội xã trị

chính chức tổ các và quốc Tổ

số. thiểu

tộc dân người bộ cán ngũ đội

ngân tiên ưu hoạch; Kế hiện thực để

chính tài

lực nguồn đủ trí Bố 3.2.

tổ nghiệp, doanh từ pháp hợp lực

nguồn các động

huy thời đồng nước, nhà sách

nước.

ngoài và trong nhân cá chức,

số; thiểu tộc dân người bộ cán giá đánh

lý, quản tác

công tốt hiện Thực 3.3.

đảm bảo tưởng; tư trị chính dục giáo

với lý quản

gắn tưởng; tư hình tình chắc nắm

tiễn. thực sát diện, toàn quan, khách

năm hằng loại

phân giá, đánh xét, nhận việc PHÍ KINH III.

phân theo nước nhà sách ngân từ trí

bố được án

Đề hiện thực phí Kinh 1.

dự dựng xây để án Đề của vụ nhiệm

tiêu, mục cứ

căn năm, Hằng hành. hiện cấp toán ngân sách chi thường

xuyên theo

hướng

có

mục

tiêu,

bảo

đảm

tập

trung, trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên

các nhiệm

vụ

đào

tạo,

bồi

dưỡng

nâng

cao

chất lượng cán bộ người dân tộc

thiểu số. Lồng

ghép

kinh

phí

thực

hiện

Đề

án

với các chương trình mục tiêu

quốc gia và

các

chương

trình,

dự

án

khác

có

liên quan, bảo đảm rõ mục tiêu, rõ

nội dung,

tránh

dàn

trải,

trùng

lặp,

nâng

cao

hiệu nước. nhà sách ngân dụng sử quả 2. Nguồn tài trợ hợp pháp

của các tổ

chức,

cá

nhân

trong

và ngoài

nước

để thực hiện Để án theo định hướng

chung của

Nhà

nước. IV. TỔ CHỨC THỰC

HIỆN

1. Sở

Nội

vụ a) Là cơ quan

đầu

mối,

chủ trì tham

mưu

Üy

ban

nhân

dân

tỉnh

tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch; b) Hướng dẫn, đôn đốc,

kiểm tra các

sở,

ban,

ngành,

Ủy

ban

nhân

dân

cấp xã trong việc thực hiện các nhiệm

vụ, giải

pháp

của

Kế

hoạch; c) Chủ trì rà soát, tham

mưu hoàn

thiện

cơ

chế,

chính

sách

liên

quan

đến phát triển đội ngũ cán bộ người

dân tộc thiểu

số; d) Theo dõi, tổng hợp

tình hình thực

hiện;

xây

dựng,

quản

lý và

cập

nhật cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ

người dân

tộc

thiều

số;

5

dân nhân ban Ủy cáo báo hợp, tổng

xuất đột hoặc

năm hằng kỳ Định đ)

dương, biểu kết, tổng kết, sơ hiện thực

mưu tham

định; quy theo vụ Nội Bộ tỉnh,

Đề hiện thực chức tổ trong sắc xuất

tích thành có

nhân cá chức, tổ thưởng khen án theo quy định. 2. Sở Giáo dục và Đào

tạo

các khai triển và dựng xây quan liên

quan cơ các

với hợp phối trì, Chủ a)

viên; sinh sinh, học từ số thiểu tộc dân

người là lực

nhân nguồn triển phát pháp giải

dân người là viên sinh sinh, học dưỡng

bồi tạo, đào

trợ hỗ hướng, Định b)

sắc; xuất tập học tích thành

có viên sinh

sinh, học là nhất số, thiểu tộc c) Phối hợp với Sở Nội

vụ và các cơ

quan

liên

quan

trong

việc

tạo

nguồn,

tộc dân người bộ cán dụng sử dụng,

tuyển tác

công vụ phục tin thông cấp cung thiểu số. chính Tài Sở 3. a) Chủ trì, phối hợp với

Sở Nội vụ và

các

cơ

quan

liên

quan

tham

mưu

Üy ban nhân dân tỉnh bố trí kinh

phí thực hiện

Kế

hoạch

theo

quy

định

của

pháp nước; nhà sách ngân về luật b) Hướng dẫn các cơ

quan, đơn vị

quản

lý,

sử dụng

và

thanh

quyết

toán kinh phí thực hiện Kế hoạch bảo

đảm đúng

quy

định,

hiệu

quả,

tiết

kiệm;

hoạch. Kế hiện thực phí kinh dụng

sử việc sát

giám tra, kiểm hợp Phối c) 4. Các Sở, bạn, ngành

tỉnh; Ủy

ban

nhân

dân

cấp

xã,

các

đơn

vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân

dân tỉnh

bảo hiện, thực hoạch kế trình, chương

dựng xây

này hoạch Kế cứ Căn a) đảm đúng lộ trình, mục tiêu

về tỷ lệ, cơ

cấu,

chất

lượng

cán

bộ

người

dân

tộc thiểu số phù hợp với chức năng,

nhiệm vụ,

đặc

thù

ngành,

lĩnh

vực

và

tình

hình thực tiễn tại địa phương; b) Tổ chức rà soát, thống

kê, quản

lý

đội

ngũ

cán

bộ,

công

chức,

viên chức là người dân tộc thiểu số;

thực hiện

các

chính

sách

đối

với

cán

bộ

người dân tộc thiểu số theo quy định; c) Phối hợp với các cơ

quan cấp trên,

cơ

quan

có

liên

quan

trong

công

tác tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng,

bố trí, sử dụng

cán

bộ người

dân

tộc

thiểu

số; d) Định kỳ hoặc đột xuất

báo cáo kết

quả

thực

hiện

về

Sở

Nội

vụ

theo

quy định; kịp thời phản ánh những

khó khăn,

vướng

mắc

trong

quá

trình

thực

hiện. 5. Đề nghị Ủy ban Mặt

trận Tổ quốc

Việt

Nam

tỉnh

hướng

dẫn

Mặt

trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã và

các tổ chức

chính

trị

xã

hội

tổ chức

tuyên

truyền, phổ biến, giám sát việc thực hiện

Kế hoạch

này. (Có Phụ lục

Bảng phân

công

nhiệm

vụ

kèm

theo).

6

Ủy

ban

nhận

dân

tỉnh

yêu

cầu các cơ

quan,

đơn

vị,

địa

phương

nghiêm

túc

tổ chức thực hiện đầy đủ các nội

dụng của Kế

hoạch.

Trong

quá

trình

tổ chức

thực hiện, nếu có khó khăn, vướng

mắc, các cơ

quan,

đơn

vị,

địa

phương

kịp

thời

phản ánh về Sở Nội vụ để được hướng

dẫn, giải

quyết

hoặc

tổng

hợp,

báo

cáo

Uy

ban nhân dân tỉnh xem xét, chỉ đạo./.ua Nơi nhận:

TM.

ỦY

BAN

NHÂN

DÂN Bộ Nội vụ (để báo cáo);

KT.

CHỦ

TỊCH Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh; PHÓ CHỦ TỊCH Các sở, ban, ngành tỉnh; Thanh tra tỉnh; Lãnh đạo VPUBND tinh; Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND

tỉnh;

UBND

xã,

phường;

lahan Lưu: VT, NC. Phạm Văn

Nghiêm

LỤC PHỤ

cán ngũ đội triển Phát án Đề hiện

thực khai

triển thể cụ vụ nhiệm mục Danh

đơn nước, nhà quan cơ trong số

thiểu tộc dân

người chức viên chức, công bộ,

2035 năm đến hướng định

2026-2030, đoạn

giai lập công nghiệp sự vị

/5/2026 ngàyl /KH-UBND

159 số

hoạch Kế theo (Kèm

Yên) Hưng tỉnh

dân nhân

ban Ủy của

gian Thời phối quan Cơ

Cơ quan

phẩm Sản STT vụ nhiệm dung Nội

chủ trì

hiện thực hợp Các sở, ban Uy tỉnh; ngành ban nhân dân Rà soát, tham mưu Theo

Công

văn, hoàn cấp xã; các thiện cơ chế, dẫn hướng cáo báo

Sở Nội vụ

đơn

vị sự chính sách liên quan

Bộ của nghiệp công dân người bộ cán đến Nội vụ thuộc trực lập số thiểu tộc nhân ban Ủy tỉnh dân Các sở, ban

Cơ

sở dữ Ủy tỉnh; ngành dân nhân ban được liệu nhật cập dựng, Xây các xã; cấp 2 nhật, cập cơ sở dữ liệu về cán sự vị đơn năm Hằng

Sở Nội vụ

báo

cáo tộc dân người bộ công nghiệp số thiểu thuộc trực lập định kỳ nhân ban Uy tỉnh dân Các sở, ban đào án Đề dựng Xây Üy tỉnh; ngành tạo dưỡng bồi tạo, ban nhân dân học từ bộ cán nguồn các xã; cấp Đề án 3 Trong xuất viên sinh sinh, đơn vị sự

Sở Nội vụ

2026 năm học có đó trong sắc, công nghiệp xuất viên sinh sinh, thuộc trực lập dân tộc người sắc nhân ban Ủy số thiểu tỉnh dân