Công văn 9973/SNV-LĐTLBHXH TP.HCM 2026 hướng dẫn thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
| ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SỞ NỘI VỤ V/v hướng dẫn thực hiện quy định đối với trường hợp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 04 tháng 6 năm 2026 |
Kính gửi: Các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, đặc biệt đối với trường hợp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, Sở Nội vụ thông tin và hướng dẫn một số nội dung như sau:
1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- Tại khoản 11 Điều 34 Bộ luật Lao động quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này;"
2. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến người lao động thôi việc theo khoản 11 Điều 34 Bộ luật Lao động, doanh nghiệp căn cứ các quy định sau:
- Điều 42 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Điều 44 Bộ luật Lao động quy định phương án sử dụng lao động.
- Điều 47 Bộ luật Lao động quy định trợ cấp mất việc.
- Điểm c khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động quy định các vụ việc mà người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
1. Phạm vi, đối tượng thực hiện:
- Phạm vi: Người sử dụng lao động có trụ sở đóng trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
- Đối tượng: Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế dẫn đến người lao động thôi theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
2. Điều kiện thực hiện:
- Người sử dụng lao động xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động.
- Khi thực hiện việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
3. Cách thức gửi thông báo của doanh nghiệp:
a) Số lượng hồ sơ: 01 bộ, gồm:
- Văn bản của doanh nghiệp thông báo về việc cho thôi việc đối với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (Doanh nghiệp ghi nhận các thông tin cơ bản như sau: tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, địa chỉ thư điện tử, số điện thoại liên hệ, các thông tin tóm tắt về việc doanh nghiệp cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động,...)
- Phương án sử dụng lao động (theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động);
(Lưu ý:Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, Doanh nghiệp phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và phải thông báo công khai 15 ngày kể từ ngày được thông qua.)
- Các Biên bản trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; Biên bản đối thoại khi có vụ việc quy định tại các Điều 42, Điều 44 Bộ luật Lao động (theo quy định tại khoản 2 Điều 63 Bộ luật Lao động);
- Các văn bản khác có liên quan đến việc xây dựng và thực hiện Phương án sử dụng lao động (nếu có).
b) Nơi tiếp nhận hồ sơ: ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (địa chỉ: số 86 Lê Thánh Tôn, phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh).
Hình thức: Doanh nghiệp gửi trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính.