Chỉ thị 38/CT-UB V/v thi tuyển vào các ngạch công chức, viên chức

________________________

Để xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu đổi mới đất nước, Chính phủ đã ban hành hệ thống tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ các ngạch công chức, viên chức bằng thi tuyển công khai. Đây là công việc mới mẻ nhưng hết sức cần thiết và cấp bách của công cuộc cải cách hành chính Nhà nước.

Ở tỉnh ta cho đến nay việc tuyển dụng công chức, viên chức chủ yếu vẫn bằng hình thức xét tuyển, nhìn chung đáp ứng được phần nào nhiệm vụ và yêu cầu phục vụ cơ quan đơn vị. Tuy nhiên trình độ công chức, viên chức chưa cao, chưa đồng đều, đặc biệt trình độ, năng lực quản lý theo cơ chế mới còn rất hạn chế và chưa ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.

Để thực hiện tốt nhiệm vụ tuyển dụng công chức, viên chức bằng thi tuyển, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ, đặc biệt là đội ngũ mới tuyển dụng, UBND tỉnh yêu cầu:

1. Giám đốc các Sở, thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã tổ chức quán triệt cho công chức, viên chức ở đơn vị mình nắm vững chủ trương và nội dung công tác thi tuyển vào các ngạch công chức, viên chức.

2. Từ ngày 01/01/1997 trở đi tỉnh ta thực hiện tuyển dụng công chức, viên chức bằng thi tuyển công khai theo đúng quy định. Trước mắt Hội đồng thi tuyển tổ chức thi tuyển thí điểm một số ngành để rút kinh nghiệm cho việc triển khai rộng rãi toàn tỉnh.

3. Giao Trưởng ban TCCQ tỉnh giúp UBND tỉnh thống nhất quản lý Nhà nước về thi tuyển công chức, viên chức, hướng dẫn các ngành, các cấp thực hiện tốt việc thi tuyển và sử dụng công chức, viên chức theo quy định.

Từ nay đến thời điểm thi tuyển không còn nhiều, UBND tỉnh yêu cầu giám đốc các sở, thủ trưởng ban, ngành cấp tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chuẩn bị tổ chức quán triệt và thực hiện tốt chỉ thị này.