Thay đổi quy định nhân sự hỗ trợ đại học: Tiêu chuẩn mới, chế độ làm việc và lương thưởng từ tháng 12/2026

Bộ Giáo dục và Đào tạo sắp công bố Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, có hiệu lực từ ngày 07 tháng 12 năm 2026, mang tính đột phá trong việc quản lý nhân sự hỗ trợ tại các cơ sở giáo dục đại học. Thông tư này thiết lập những tiêu chuẩn và điều kiện mới cho trợ giảng, nghiên cứu viên, và nhân sự hỗ trợ giảng dạy, đồng thời quy định rõ ràng về chế độ làm việc, bổ nhiệm và xếp lương. Đây là bước điều chỉnh quan trọng để nâng cao chất lượng quản lý nhân lực trong giáo dục đại học.

Tiêu chuẩn và điều kiện nhân sự hỗ trợ thay đổi

Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT quy định bộ tiêu chuẩn và điều kiện mới cho nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học. Những quy định này sẽ tác động trực tiếp đến quá trình tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển sự nghiệp của các trợ giảng, nghiên cứu viên, và cán bộ hỗ trợ giảng dạy. Các cơ sở giáo dục đại học phải chắc chắn rằng những người được bổ nhiệm hoặc ký kết hợp đồng lao động đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện được nêu rõ trong thông tư này cũng như các quy định pháp luật có liên quan.

Chế độ làm việc được quy định cụ thể

Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT cũng đưa ra các quy định mới về chế độ làm việc của nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học. Những thay đổi này bao gồm các khía cạnh liên quan đến thời gian làm việc, quyền lợi, trách nhiệm và các điều khoản khác trong quan hệ lao động. Chế độ làm việc mới được thiết kế nhằm tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hiệu quả, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả cơ sở giáo dục đại học và nhân viên hỗ trợ.

Bổ nhiệm và xếp lương theo hướng mới

Một trong những thay đổi quan trọng là quy định về bổ nhiệm và xếp lương nhân sự hỗ trợ giáo dục đại học. Thông tư phân biệt rõ ràng giữa hai nhóm: viên chức được bổ nhiệm và xếp lương theo vị trí việc làm và pháp luật về viên chức; người lao động ký kết hợp đồng lao động và tiền lương theo pháp luật lao động. Sự phân loại này giúp các cơ sở giáo dục áp dụng đúng chế độ quản lý nhân sự phù hợp với tình trạng pháp nhân của mỗi đối tượng.

Ví dụ thực tế

Một trường đại học dự kiến bổ nhiệm trợ giảng mới vào tháng 11/2026. Theo Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT, nhà trường phải xác định rõ ứng viên này sẽ là viên chức hay người lao động hợp đồng. Nếu là viên chức, bổ nhiệm và xếp lương sẽ theo pháp luật viên chức. Nếu là người lao động, phải ký hợp đồng lao động với mức lương theo pháp luật lao động. Cả hai trường hợp đều phải đảm bảo ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Thông tư trước khi chính thức bổ nhiệm.

Lưu ý quan trọng

Người được bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng lao động từ ngày 07/12/2026 trở đi phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Thông tư 90/2026/TT-BGDĐT và các quy định pháp luật có liên quan. Các cơ sở giáo dục đại học nên rà soát, cập nhật quy trình tuyển dụng trước thời điểm hiệu lực.