Quyết định 86/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định thẩm quyền quản lý cán bộ,công chức trong các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

__________________________

Quy định gồm 03 chương, 09 điều.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 3514/2004/QĐ-UBND ngày 07 tháng 6 năm 2004 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc ban hành Quy định thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức hành chính nhà nước thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các cơ quan nhà nước cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

__________________________

Quy định này quy định về thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức (CBCC) làm việc tại các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh sau đây:            

1. Cơ quan Hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh. 

2. Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh, Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, Ban Quản lý Phát triển Côn Đảo (gọi chung là Sở).       

3. Các cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

4. Cơ quan Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, thị xã (gọi chung là huyện).

5. Các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện (gọi chung là Phòng chuyên môn huyện).

Cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức được nêu trong Quy định này phải bảo đảm các nguyên tắc sau:

1.Thực hiện đúng các quy định của Đảng và Nhà nước về công tác quản lý cán bộ, công chức.

2. Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ đồng thời thực hiện đầy đủ trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền và cá nhân thủ trưởng trong công tác quản lý cán bộ, công chức.

3. Ủy ban nhân dân tỉnh thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh đồng thời phân cấp cho Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở thực hiện một số nội dung quản lý cán bộ, công chức được nêu tại các điều khoản của chương II Quy định này.

 Nội dung quản lý cán bộ, công chức trong Quy định này, bao gồm:

1. Quy hoạch cán bộ, công chức.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo.

3. Đánh giá cán bộ, công chức.

4. Tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, thuyên chuyển, phân công cán bộ, công chức.

5. Tuyển dụng công chức, bổ nhiệm vào ngạch công chức.

6. Xếp lương, nâng bậc lương (bao gồm nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu), nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức.

7. Giải quyết chế độ, chính sách hưu trí, nghỉ việc.

8. Kỷ luật cán bộ, công chức.

9. Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức.

1. Quy hoạch cán bộ, công chức

Tổ chức thực hiện đề án quy hoạch các chức danh lãnh đạo các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh đã được Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo

a) Quyết định đối với các chức danh lãnh đạo (Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng)  các sở sau khi có nghị quyết của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (trừ các chức danh lãnh đạo Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh). 

Riêng chức danh Chánh Thanh tra tỉnh, Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Thanh tra Chính phủ, Văn phòng Quốc hội.

b) Quyết định đối với Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở sau khi có nghị quyết của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.

c) Có ý kiến thống nhất để Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định đối với các chức danh lãnh đạo Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh.

3. Tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển cán bộ, công chức

a) Quyết định tiếp nhận các chức danh lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Đoàn thể đến làm việc tại các cơ quan Nhà nước thuộc tỉnh sau khi có quyết định điều động của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

b) Quyết định tiếp nhận cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương đến làm việc tại các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh.

c) Quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển các chức danh lãnh đạo các Sở; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện; cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương sau khi có nghị quyết của Ban Thường vụ Tỉnh ủy (trừ các chức danh lãnh đạo Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh).

d) Quyết định điều động, biệt phái, luân chuyển Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở sau khi có nghị quyết của Ban Cán sự Đảng Ủy ban nhân dân tỉnh.

4. Tuyển dụng công chức.

5. Xếp lương, nâng bậc lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức.

a) Xếp lương:

- Quyết định đối với các chức danh sau đây:

+ Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân tỉnh.

+ Lãnh đạo các Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

+ Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương (riêng ngạch Thanh tra viên chính, thực hiện sau khi có quyết định bổ nhiệm vào ngạch của Thanh tra Chính phủ).

- Đề nghị Bộ Nội vụ xếp lương đối với chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.

b) Nâng bậc lương:

- Quyết định đối với các chức danh sau đây:

+ Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

+ Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân tỉnh.

+ Lãnh đạo các Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

+ Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.

- Riêng nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.

- Đề nghị Bộ Nội vụ nâng bậc lương đối với chức danh Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

c) Nâng ngạch công chức:

d) Chuyển ngạch công chức:

- Quyết định đối với các chức danh sau đây:

+ Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân tỉnh; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân tỉnh.

+ Lãnh đạo các Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

+ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

+ Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương.

+ Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên và tương đương sang ngạch Thanh tra viên.

- Đề nghị Bộ Nội vụ, các bộ, ngành Trung ương có liên quan quyết định chuyển sang ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương.

- Đề nghị Thanh tra Chính phủ quyết định chuyển sang ngạch Thanh tra viên chính.

đ) Chuyển loại công chức:

6. Giải quyết chế độ, chính sách hưu trí, nghỉ việc.

a) Ủy viên Thường trực, Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân tỉnh.

b) Lãnh đạo các Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở (trừ các chức danh lãnh đạo Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh).

c) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

d) Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương (trừ cán bộ, công chức thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh).

7. Kỷ luật cán bộ, công chức.

a) Lãnh đạo các Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở (trừ các chức danh lãnh đạo Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh).

b) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân huyện; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện.

c) Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương (trừ cán bộ, công chức thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnh).

Riêng hình thức kỷ luật cách chức đối với chức danh Chánh Thanh tra tỉnh, Chánh Văn phòng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Thanh tra Chính phủ, Văn phòng Quốc hội.

1. Tiếp nhận, điều động, thuyên chuyển cán bộ, công chức

a) Điều động cán bộ, công chức giữa các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh.

b) Điều động cán bộ, công chức các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh đến làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; xã, phường, thị trấn; các cơ quan Đảng, đoàn thể, mặt trận thuộc tỉnh.

c) Tiếp nhận và điều động cán bộ, công chức, viên chức từ các cơ quan Đảng, Đoàn thể, Mặt trận; các tổ chức, đơn vị của Nhà nước, xã, phường, thị trấn, cơ quan của lực lượng vũ trang đến làm việc tại các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh .

d) Thuyên chuyển cán bộ, công chức các cơ quan nhà nước thuộc tỉnh đến công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị không thuộc hệ thống các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của tỉnh.

2. Tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức.

a) Quyết định tuyển dụng công chức loại A (A0, A1), công chức loại B sau khi có quyết định công nhận kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

b) Quyết định công nhận kết quả xét tuyển công chức loại C.

c) Quyết định bổ nhiệm vào công chức loại A (A0, A1), công chức loại B sau khi hoàn thành chế độ công chức dự bị.

3. Xếp lương, nâng bậc lương, chuyển ngạch, chuyển loại công chức

a) Quyết định xếp lương, chuyển ngạch các chức danh sau đây:

+ Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân huyện; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân huyện (trừ các trường hợp giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương).

+ Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên và tương đương (trừ các chức danh lãnh đạo nêu tại điểm a khoản 5 Điều 4 của Quy định này và cán bộ, công chức chuyển từ ngạch chuyên viên và tương đương sang ngạch Thanh tra viên).

b) Quyết định nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các chức danh lãnh đạo nêu tại điểm b khoản 5 Điều 4 của Quy định này).

c) Quyết định chuyển loại công chức từ loại B sang loại A (A0, A1), từ loại C sang loại B hoặc loại A (A0, A1) sau khi có quyết định công nhận kết quả chuyển loại công chức của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.

4. Giải quyết chế độ, chính sách hưu trí, nghỉ việc

a) Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân huyện; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân huyện (trừ các trường hợp giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương).

b) Cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các chức danh lãnh đạo nêu tại khoản 6 Điều 4 của Quy định này).

5. Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức

Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức giữ các chức danh lãnh đạo từ cấp phòng trở lên, cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương, chuyên viên và tương đương của các Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc sở, Hội đồng nhân dân  huyện, Ủy ban nhân dân huyện, các phòng chuyên môn huyện.

1. Quy hoạch cán bộ, công chức.

Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo Sở, các chức danh lãnh đạo các cơ quan hành chính trực thuộc Sở sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo

a) Phó Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở. 

b) Trưởng Phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn và tương đương của sở (riêng chức danh Chánh Thanh tra sở, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Chánh Thanh tra tỉnh).

c) Trưởng, Phó Đội, Hạt của cơ quan hành chính trực thuộc sở (riêng Hạt trưởng, Phó Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm trực thuộc Chi cục Kiểm lâm, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện nơi Hạt Kiểm lâm trú đóng).

d) Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán của Sở.

đ) Kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán của cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

3. Đánh giá cán bộ, công chức 

Trực tiếp đánh giá đối với các chức danh sau đây:

a) Cán bộ, công chức của Sở (trừ các chức danh lãnh đạo Sở).

b) Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

4. Điều động, luân chuyển, biệt phái, phân công cán bộ, công chức

a) Quyết định điều động, luân chuyển cán bộ, công chức từ phòng chuyên môn này sang phòng chuyên môn khác của Sở.

b) Quyết định biệt phái cán bộ, công chức của sở, cán bộ, công chức của cơ quan hành chính trực thuộc Sở đến làm việc có thời hạn tại các cơ quan, đơn vị khác thuộc tỉnh (trừ các chức danh lãnh đạo do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm và cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương).

c) Phân công cán bộ, công chức ngạch trên, cùng ngạch hoặc lãnh đạo phòng chuyên môn của sở hướng dẫn công chức thực hiện chế độ công chức dự bị, chế độ tập sự tại phòng chuyên môn đó.

5. Tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức 

a) Tổ chức xét tuyển công chức loại C vào làm việc tại Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở.

b) Quyết định tuyển dụng công chức loại C vào làm việc tại Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở sau khi có quyết định công nhận kết quả xét tuyển của Giám đốc Sở Nội vụ.

c) Quyết định bổ nhiệm vào công chức loại C đối với công chức của Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở sau khi hoàn thành chế độ tập sự.

6. Xếp lương, chuyển ngạch, nâng bậc lương cán bộ, công chức    

a) Quyết định xếp lương, chuyển ngạch đối với cán bộ, công chức của Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc sở giữ ngạch cán sự và tương đương trở xuống (trừ các chức danh lãnh đạo Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở).

b) Quyết định nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức của Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở giữ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống (trừ các chức danh lãnh đạo Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở).

7. Giải quyết chế độ, chính sách hưu trí, nghỉ việc

8. Kỷ luật cán bộ, công chức quyết định tất cả các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức của Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống (trừ các chức danh lãnh đạo Sở, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở).

Riêng hình thức kỷ luật cách chức đối với chức danh Chánh Thanh tra sở, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Chánh Thanh tra tỉnh.

9. Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức

Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức của Sở, cán bộ, công chức của các cơ quan hành chính trực thuộc sở giữ ngạch cán sự và tương đương trở xuống (trừ các chức danh lãnh đạo từ cấp phòng trở lên).

1. Quy hoạch cán bộ, công chức

 Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện, các phòng chuyên môn huyện sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo.

3. Đánh giá cán bộ, công chức

Trực tiếp đánh giá đối với Trưởng Phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn huyện và giao trách nhiệm cho Trưởng Phòng chuyên môn huyện đánh giá đối với cán bộ, công chức trong phòng chuyên môn.

4. Điều động, luân chuyển, biệt phái, phân công cán bộ, công chức 

a) Quyết định điều động, luân chuyển cán bộ, công chức giữa các phòng chuyên môn huyện.

b) Quyết định biệt phái cán bộ, công chức các phòng chuyên môn huyện đến làm việc có thời hạn tại Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn, các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thuộc huyện (trừ cán bộ, công chức giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương).

c) Quyết định phân công cán bộ, công chức ngạch trên, cùng ngạch hoặc lãnh đạo phòng chuyên môn huyện hướng dẫn công chức thực hiện chế độ công chức dự bị, chế độ tập sự tại phòng chuyên môn đó và giao trách nhiệm cho Trưởng phòng chuyên môn huyện phân công công tác đối với cán bộ, công chức trong phòng chuyên môn.

5. Tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch công chức

a) Tổ chức xét tuyển công chức loại C vào làm việc tại các phòng chuyên môn huyện.

b) Quyết định tuyển dụng công chức loại C vào làm việc tại các phòng chuyên môn huyện sau khi có quyết định công nhận kết quả xét tuyển của Giám đốc Sở Nội vụ.

c) Quyết định bổ nhiệm vào công chức loại C đối với công chức các phòng chuyên môn huyện sau khi hoàn thành chế độ tập sự.

6. Xếp lương, chuyển ngạch, nâng bậc lương cán bộ, công chức

a) Quyết định xếp lương, chuyển ngạch đối với cán bộ, công chức các phòng chuyên môn huyện giữ ngạch cán sự và tương đương trở xuống.

b) Quyết định nâng bậc lương đối với Ủy viên Thường trực Hội đồng nhân dân huyện; Trưởng ban, Phó Trưởng ban chuyên trách các Ban Hội đồng nhân dân  huyện (trừ các trường hợp giữ ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương); cán bộ, công chức các phòng chuyên môn huyện giữ ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống.

7. Giải quyết chế độ, chính sách hưu trí, nghỉ việc

8. Kỷ luật cán bộ, công chức

Riêng hình thức kỷ luật cách chức đối với chức danh Chánh Thanh tra huyện, quyết định sau khi có ý kiến thống nhất của Chánh Thanh tra tỉnh.

9. Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức

Quản lý hồ sơ cán bộ, công chức các phòng chuyên môn huyện giữ ngạch cán sự và tương đương trở xuống (trừ các chức danh lãnh đạo các phòng chuyên môn huyện).

1. Quy hoạch cán bộ, công chức.

Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo các phòng chuyên môn của cơ quan sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm chức danh lãnh đạo

3. Đánh giá cán bộ, công chức   

Trực tiếp đánh giá đối với cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý (trừ các chức danh lãnh đạo cơ quan).

4. Điều động, phân công cán bộ, công chức

a) Quyết định điều động, phân công, bố trí cán bộ, công chức trong nội bộ cơ quan và Đội, Hạt trực thuộc.

b) Phân công công chức ngạch trên, cùng ngạch hoặc lãnh đạo phòng chuyên môn, lãnh đạo Đội, Hạt trực thuộc hướng dẫn công chức thực hiện chế độ công chức dự bị, chế độ tập sự tại phòng chuyên môn, Đội, Hạt đó.

1. Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm

a) Tổ chức hướng dẫn quy trình, thủ tục và các biểu mẫu có liên quan đến việc thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức nêu tại Quy định này.

b) Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức.

c) Yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở hủy bỏ hoặc đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh hủy bỏ các quyết định liên quan đến các nội dung quản lý cán bộ, công chức trái với Quy định này và các quy định khác có liên quan.

d) Thống kê và báo cáo tình hình về số lượng, chất lượng cán bộ, công chức của tỉnh theo định kỳ cho Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh.

đ) Báo cáo các thông tin liên quan đến nội dung quản lý cán bộ, công chức theo yêu cầu đột xuất của Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh và các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

2. Thủ trưởng các Sở có trách nhiệm

a) Triển khai thực hiện Quy định này trong cơ quan, đơn vị mình và lãnh đạo các cơ quan hành chính trực thuộc.

b) Kiểm tra các tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trong việc thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức theo Quy định này.

c) Theo định kỳ quý, 6 tháng, năm thống kê và báo cáo tình hình về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức của Sở, các cơ quan hành chính trực thuộc Sở về Sở Nội vụ để tổng hợp.

d) Kịp thời gửi văn bản có liên quan đến nội dung quản lý cán bộ, công chức về Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước cùng cấp để theo dõi và quản lý.

đ) Thực hiện báo cáo những nội dung có liên quan đến công tác quản lý cán bộ, công chức  theo yêu cầu đột xuất của Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ.

3. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện có trách nhiệm

a) Triển khai thực hiện Quy định này trong cơ quan Hội đồng nhân dân huyện, Ủy ban nhân dân huyện và lãnh đạo các phòng chuyên môn huyện triển khai trong các phòng.

b) Kiểm tra các tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trong việc thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức theo Quy định này.

c) Theo định kỳ quý, 6 tháng, năm thống kê và báo cáo tình hình về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức của cơ quan Hội đồng nhân dân huyện, Ủy ban nhân dân huyện và các phòng chuyên môn huyện về Sở Nội vụ để tổng hợp.

d) Kịp thời gửi các văn bản có liên quan đến nội dung quản lý cán bộ, công chức về Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Kho Bạc Nhà nước cùng cấp để theo dõi và quản lý.

đ) Thực hiện báo cáo những nội dung có liên quan đến công tác quản lý cán bộ, công chức  theo yêu cầu đột xuất của Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở Nội vụ.

4. Thủ trưởng các cơ quan hành chính trực thuộc Sở có trách nhiệm

a) Triển khai thực hiện Quy định này trong cơ quan mình và các Đội, Hạt trực thuộc.

b) Theo định kỳ quý, 6 tháng, năm thống kê và báo cáo tình hình về số lượng và chất lượng cán bộ, công chức của cơ quan về sở chủ quản để tổng hợp, báo cáo.

c) Kịp thời gửi các văn bản có liên quan đến nội dung quản lý cán bộ, công chức về sở chủ quản, Sở Nội vụ, Sở Tài chính, Kho bạc Nhà nước tỉnh để theo dõi và quản lý.

d) Thực hiện báo cáo những nội dung có liên quan đến công tác quản lý cán bộ, công chức  theo yêu cầu đột xuất của Sở chủ quản, Sở Nội vụ.

Trong quá trình tổ chức thực hiện Quy định này, nếu có vấn đề khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, sửa đổi cho phù hợp./.