Quyết định 672/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương cán bộ, công chức, viên chức cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên quản lý

4. Xây dựng quy chế tuyển dụng, điều động, miễn nhiệm, cho thôi việc và chế độ tập sự đối với công chức xã, phường, thị trấn.

5. Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật theo quy định.

6. Thực hiện thống kê và báo cáo thống kê theo quy định.

7. Thanh tra, kiểm tra công vụ việc thi hành các quy định của nhà nước đối với công tác chính sách cán bộ, công chức, viên chức ở các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố.

8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Điều 18. Việc tổ chức xét chuyển ngạch, thi nâng ngạch thực hiện công khai theo quy định của nhà nước. Điều kiện để xét chuyển ngạch, thi nâng ngạch căn cứ vào tiêu chuẩn, nghiệp vụ, cơ cấu ngạch, bậc theo quy định của Trung ương và đúng theo yêu cầu vị trí công việc của cơ quan, đơn vị.

1. Chịu trách nhiệm trước Chính phủ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND tỉnh và UBND tỉnh trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra thực hiện các nghị quyết, chủ trương, chính sách và quyết định của Đảng về cán bộ và công tác cán bộ trong phạm vi phụ trách.

Đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy về quy hoạch, bố trí, phân công công tác; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm; khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu và thực hiện chính sách cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo ở các cơ quan trực thuộc UBND tỉnh thuộc quyền quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy; nhân sự Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố.

Giới thiệu nhân sự tham gia Ban chấp hành Trung ương hội của các hội trực thuộc UBND tỉnh (trừ các chức danh do Ban Thường vụ quản lý).

Cử cán bộ đi học tập trong và ngoài nước; cho phép cán bộ đi công tác nước ngoài (trừ các chức danh cán bộ thuộc diện Thường trực Tỉnh ủy và Ban Thường vụ quản lý theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 2729-QĐ/TU ngày 29 tháng 11 năm 2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy).

2. Trực tiếp quyết định đối với một số chức danh cán bộ lãnh đạo trong bộ máy hành chính nhà nước thuộc tỉnh:

a) Trực tiếp quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, khen thưởng, kỷ luật, điều động, luân chuyển cán bộ sau khi có kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, bao gồm: Chủ tịch UBND huyện, thành phố; Giám đốc, Phó Giám đốc sở, ban, ngành. Đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra tỉnh phải có sự thỏa thuận bằng văn bản của Thanh tra Chính phủ; Chủ tịch các Hội: Văn học Nghệ thuật; Liên hiệp các Hội Khoa học Kỹ thuật tỉnh; Liên minh HTX tỉnh; Hội Nhà báo; Hội Chữ thập đỏ; Hội Y học cổ truyền; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Phú Yên, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Phú Yên;

b) Quyết định bổ nhiệm lại các chức danh tại điểm a, mục 2 Điều 19 của Quy định này sau khi được Ban cán sự Đảng UBND tỉnh thống nhất được quy định tại điểm 2 Điều 12 Quyết định số 2728-QĐ/TU ngày 29 tháng 11 năm 2007 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về ban hành Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;

Phê chuẩn kết quả bầu cử thành viên UBND cấp dưới trực tiếp, điều động, đình chỉ công tác, miễn nhiệm, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp dưới trực tiếp. Phê chuẩn việc miễn nhiệm, bãi nhiệm các thành viên UBND cấp dưới trực tiếp (theo quy định Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân năm 2003);

c) Trực tiếp quyết định, bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm, khen thưởng, kỷ luật điều động, luân chuyển cán bộ sau khi có quyết định của Ban cán sự Đảng UBND tỉnh bao gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch các hội trực thuộc UBND tỉnh (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý); Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Phú Yên; Giám đốc, Phó Giám đốc Bệnh viện đa khoa Trung tâm tỉnh; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó Giám đốc các doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn một thành viên, doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước chi phối;

d) Trực tiếp quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm các ngạch Thanh tra viên, Thanh tra viên chính, Thanh tra viên cao cấp theo quy định của pháp luật (quy định tại khoản 1, khoản 3, Điều 10 của Nghị định số 100/2007/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ).

3. Trực tiếp quản lý các chức danh:

a) Chuyên viên cao cấp (tương đương) trở lên; Tiến sỹ, Phó Giáo sư, Giáo sư trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp;

b) Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc đại diện cho phía Việt Nam trong các công ty liên doanh giữa doanh nghiệp nhà nước của tỉnh với doanh nghiệp trong nước và nước ngoài; cán bộ, công chức, viên chức được cử tham gia quản lý phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND tỉnh.

4. Quyết định cho nghỉ hưu thực hiện quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II của Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu, cho cán bộ, công chức, viên chức được quy định tại điểm a, mục 2; điểm a, b, mục 3 của Điều 19.

5. Quyết định xếp lương dân cử đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND huyện, thành phố.

6. Quyết định nâng bậc lương niên hạn và trước niên hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban cán sự Đảng UBND tỉnh quản lý.

7. Giám đốc Sở Nội vụ thẩm định và trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, kể cả nâng bậc lương trước niên hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương quản lý, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý, cán bộ, công chức, viên chức chuyên viên cao cấp có mã ngạch (01.001) thuộc khối nhà nước (kể cả cán bộ, công chức ở cơ quan Hội đồng nhân dân các cấp), sau khi có ý kiến đồng ý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Bộ Nội vụ, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

8. Chủ tịch UBND tỉnh trực tiếp hoặc ủy quyền cho Phó Chủ tịch UBND tỉnh gặp mặt cán bộ trước khi nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện được quy định tại điểm a, mục 2; điểm a, b, mục 3 Điều 19. Giám đốc các sở, ban, ngành (tương đương), Chủ tịch UBND các huyện, thành phố gặp mặt trước khi cán bộ, công chức nghỉ hưu đối với các chức danh còn lại.

1. Thẩm định, đề xuất và báo cáo cho Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh về bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật, nâng bậc lương, nghỉ hưu,... đối với các chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh.

Sở Nội vụ thẩm định đề xuất Ban cán sự Đảng UBND tỉnh cho ý kiến bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra tỉnh để báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thanh tra Chính phủ thống nhất, giúp UBND tỉnh ra quyết định. Do tính chất đặc thù của các trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo điều động và bổ nhiệm chức danh Hiệu trưởng trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3 phải có văn bản thống nhất của Giám đốc Sở Nội vụ.

2. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thi tuyển công chức, nâng ngạch, xét chuyển ngạch đúng theo quy định của nhà nước đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và quyết định bổ nhiệm vào ngạch sau khi được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.

3. Quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương chuyên viên chính (01.002) tương đương (trừ các chức danh do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý) sau khi công nhận kết quả thi nâng ngạch và quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên và tương đương trở xuống đối với công chức, viên chức đạt yêu cầu sau khi hết thời gian tập sự, thử việc (hoặc hết thời gian dự bị đối với công chức dự bị); bổ nhiệm vào ngạch, xếp bậc lương cho cán bộ, công chức và được UBND tỉnh ủy quyền điều động cán bộ, công chức cấp xã thật cần thiết, đáp ứng yêu cầu làm việc của các ngành, các cấp phải bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn được quy định tại Điều 5, Nghị định số 117/2003/NĐ-CP đã được sửa đổi tại Điều 1 Nghị định số 09/2007/NĐ-CP ngày 15 tháng 01 năm 2007 của Chính phủ và Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 04 tháng 7 năm 2007 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 09/2007/NĐ-CP; được quy định tại khoản 5 Điều 12 của Quy định này theo đề nghị của Giám đốc sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố.

4. Thẩm định và trình UBND tỉnh quyết định việc nâng bậc lương niên hạn, nâng bậc lương trước niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương quản lý, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý, cán bộ, công chức, viên chức chuyên viên cao cấp có mã ngạch (01.001) thuộc khối nhà nước (kể cả cán bộ, công chức ở cơ quan Hội đồng nhân dân các cấp), sau khi có ý kiến đồng ý của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy, Bộ Nội vụ, Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

- Quyết định nâng bậc lương trước niên hạn cho cán bộ, công chức, viên chức có mã ngạch chuyên viên chính (01.002) và cán bộ, công chức, viên chức giữ chức Trưởng, Phó phòng và tương đương của các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố;

- Quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức có mã ngạch chuyên viên chính (01.002) của các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố (trừ các chức danh do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và Ban Thường vụ của các Huyện, Thành ủy quản lý); quyết định nâng bậc lương niên hạn và trước niên hạn Phó Giám đốc và Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước;

- Thẩm định và ký xác nhận danh sách đề nghị nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung và các phụ cấp đặc thù và có văn bản thỏa thuận nâng lương trước niên hạn cho cán bộ, công chức, viên chức từ ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống theo đề nghị của các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố.

5. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối nhà nước, trình UBND tỉnh phê duyệt và phối hợp với các cơ quan có liên quan tổ chức thực hiện sau khi được UBND tỉnh phê duyệt. Phối hợp quản lý kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện chế độ trợ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của UBND tỉnh.

6. Quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ ngạch lương, cách chức, buộc thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các chức danh UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy, Thành ủy quản lý) theo đề nghị của các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố.

Thỏa thuận bằng văn bản để Giám đốc các sở, ban, ngành (tương đương); UBND các huyện, thành phố quyết định về xử lý kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giải quyết nghỉ hưu thực hiện theo quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II, của Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu, đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên chính và tương đương (trừ các chức danh do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy quản lý).

7. Quyết định điều động, thuyên chuyển, tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức ở các tỉnh về và từ cơ quan, đơn vị này đến công tác cơ quan, đơn vị khác theo đề nghị của các cơ quan, đơn vị không thuộc diện UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý.

8. Quyết định tiếp nhận và bố trí cán bộ theo đề nghị của các sở, ban, ngành (tương đương), UBND các huyện, thành phố theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh (trừ các đối tượng thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý).

9. Thẩm định và ký xác nhận danh sách hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế ở các cơ quan hành chính sự nghiệp (kể cả hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ) theo đề nghị các sở, ban, ngành, UBND huyện, thành phố hưởng lương từ ngân sách.

10. Thực hiện việc làm thẻ công chức và kiểm tra việc sử dụng thẻ công chức đối với cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.

11. Tiến hành thanh tra, kiểm tra công vụ về thực hiện công tác tổ chức, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức về thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện, thành phố. Kiểm tra việc tổ chức thực hiện về quy định chức năng nhiệm vụ của các ngành được UBND tỉnh phê duyệt và kiểm tra thực hiện công tác cải cách hành chính của các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố.

1. Quản lý các chức danh (trừ các chức danh quy định tại Điều 19 và Điều 20 Quy định này) và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (tương đương) trở xuống.

2. Quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng (tương đương) thuộc sở, ban, ngành. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra sở sau khi có thỏa thuận của Chánh Thanh tra tỉnh, đề nghị Sở Nội vụ thẩm định đề xuất báo cáo UBND tỉnh bổ nhiệm Thanh tra viên, Kế toán trưởng. Việc bổ nhiệm cán bộ, công chức giữ các chức danh lãnh đạo phải bảo đảm lịch sử, chính trị theo Quy định số 75-QĐ/TW ngày 25 tháng 4 năm 2000 của Bộ Chính trị “Quy định một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng” báo cáo và gửi quyết định bổ nhiệm, kỷ luật về Sở Nội vụ để theo dõi quản lý cán bộ.

3. Nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ chính sách liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của đơn vị mình.

4. Đề nghị việc bổ nhiệm, thi tuyển công chức, nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện các chế độ chính sách như: tiền lương, nghỉ hưu, thôi việc,... chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức cho cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo phân cấp quản lý tại Quy định này.

5. Bố trí, điều động, phân công cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Đối với các trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3 có tính đặc thù khi điều động và bổ nhiệm chức danh Hiệu trưởng của trường trung học phổ thông, trường phổ thông cấp 2-3 phải có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ; quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống đang làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế theo danh sách xác nhận của Sở Nội vụ. Riêng việc nâng lương trước niên hạn phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Sở Nội vụ.

Đối với Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương nâng bậc lương trước niên hạn Giám đốc các sở, ban, ngành đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định.

6. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thi tuyển công chức, thi nâng ngạch; và khi cán bộ công chức, viên chức hết thời gian tập sự, thử việc (hoặc hết thời gian dự bị đối với công chức dự bị).

7. Lập thủ tục đề nghị Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận và điều động cán bộ công chức, viên chức công tác ở cơ quan, đơn vị và địa phương khác về cơ quan, đơn vị mình, bổ nhiệm vào ngạch và xếp bậc lương đối với những viên chức quy định tại khoản 5 Điều 12 của Quy định này.

8. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết việc cử, thôi cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia quản lý tại các công ty liên doanh giữa nhà nước của tỉnh với các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài, tham gia quản lý phần vốn nhà nước tại các công ty cổ phần được chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thuộc UBND tỉnh (quy định tại điểm b, khoản 3, Điều 19 Quy định này).

Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng, cấp phó các đơn vị trực thuộc doanh nghiệp nhà nước thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003.

9. Quyết định nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức từ chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống. Đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính (01.002) và tương đương ra quyết định nghỉ hưu, xử lý các hình thức kỷ luật từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương (trừ các chức danh do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý) sau khi có văn bản thống nhất của Sở Nội vụ. Việc giải quyết chính sách nghỉ hưu thực hiện quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II, Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ.

10. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu (không giao chỉ tiêu biên chế) tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước.

Sau khi quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, kể cả các đối tượng có văn bản thống nhất của Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành gửi báo cáo (kèm theo danh sách và quyết định của từng người) về Sở Nội vụ để theo dõi, quản lý cán bộ.

1. Quản lý và trực tiếp bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy phân cấp (trừ các chức danh quy định tại các khoản 1, 2, 3, Điều 19 của Quy định này). Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức Chánh Thanh tra các huyện, thành phố phải có văn bản thống nhất của Chánh Thanh tra tỉnh; bổ nhiệm Thanh tra viên đề nghị Sở Nội vụ thẩm định đề xuất báo cáo UBND tỉnh bổ nhiệm và cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn.

2. Nhận xét, đánh giá, triển khai thực hiện các chế độ chính sách liên quan đối với các cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc quyền quản lý của địa phương mình.

3. Tham gia ý kiến nhận xét đối với việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc ngành dọc quản lý đang hoạt động trên địa bàn.

4. Đề nghị thi tuyển công chức, thi nâng ngạch, chuyển ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện các chế độ chính sách như: tiền lương, nghỉ hưu, thôi việc,... chuyển công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức cho cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo phân cấp quản lý tại Quy định này.

5. Bố trí, điều động, phân công cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Quyết định nâng bậc lương niên hạn, phụ cấp thâm niên vượt khung, các phụ cấp đặc thù đối với cán bộ, công chức, viên chức ngạch chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống đang làm việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp do ngân sách nhà nước cấp chi phí hoạt động thường xuyên có giao chỉ tiêu biên chế theo danh sách xác nhận của Sở Nội vụ. Riêng nâng bậc lương trước niên hạn phải có ý kiến đồng ý bằng văn bản của Giám đốc Sở Nội vụ. Đối với Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương nâng bậc lương trước niên hạn đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ quyết định.

6. Lập thủ tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm vào ngạch đối với những cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quả thi tuyển công chức, thi nâng ngạch, cán bộ, công chức khi hết thời gian tập sự, thử việc (hoặc hết thời gian dự bị đối với công chức dự bị).

7. Lập thủ tục đề nghị Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận và điều động cán bộ công chức, viên chức công tác ở cơ quan, đơn vị và địa phương khác về cơ quan, đơn vị mình, bổ nhiệm vào ngạch và xếp bậc lương đối với những viên chức quy định tại khoản 5 Điều 12 của Quy định này.

8. Tổ chức thi tuyển cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và ra quyết định công nhận kết quả, bố trí công tác theo đúng quy định Trung ương.

9. Quyết định nghỉ hưu, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức từ chuyên viên (01.003) và tương đương trở xuống (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy quản lý). Đối với cán bộ, công chức ngạch chuyên viên chính (01.002) và tương đương ra quyết định nghỉ hưu, kỷ luật hình thức từ khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Huyện, Thành ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh quản lý) sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Sở Nội vụ. Việc giải quyết nghỉ hưu đúng theo quy định tại Điều 6, Điều 7, chương II của Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu.

10. Hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp có thu (không giao chỉ tiêu biên chế) tổ chức tuyển dụng, bổ nhiệm, quyết định xử lý kỷ luật, nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định của nhà nước.

Sau khi xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, kể cả các đối tượng Sở Nội vụ có văn bản thống nhất, UBND huyện, thành phố gửi báo cáo (kèm theo danh sách và quyết định của từng người) về Sở Nội vụ để theo dõi quản lý cán bộ.

Điều 23: Giám đốc các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các huyện, thành phố và Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức liên quan có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện Quy định này, đồng thời cụ thể hóa việc phân công, phân cấp quản lý cho các đơn vị trực thuộc theo đúng quy định của nhà nước và Quy định này.

Trong quá trình thực hiện, nếu có những vấn đề vướng mắc, các sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định của nhà nước và tình hình thực tế của địa phương./.