Quyết định 274/QĐ-TTCP 2026 ban hành Quy chế đào tạo bồi dưỡng công chức viên chức

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng; quyền, trách nhiệm của công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; trách nhiệm của các đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng; mẫu văn bản trong đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Quy chế này và các quy định có liên quan.

2. Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

1. Đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Thanh tra Chính phủ,

2. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo quản lý; gắn với công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức; phù hợp với quy hoạch cán bộ và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực theo chức năng, nhiệm vụ của Thanh tra Chính phủ.

3. Bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu quả, đúng đối tượng; bảo đảm phù hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn; tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng.

4. Đề cao ý thức tự học và việc lựa chọn đăng ký chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm của công chức, viên chức và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm.

5. Bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của công chức, viên chức Bên quan đến đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

6. Không cử công chức, viên chức đi học các khóa đào tạo, bồi dưỡng có trùng lịch học hoặc đang trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được giao theo quyết định của Tổng Thanh tra Chính phủ.

1. Đào tạo

2. Bồi dưỡng

1. Trên cơ sở tổng hợp, đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng của năm trước và yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ việc phân bổ chỉ tiêu đào tạo, bồi dưỡng.

2. Trên cơ sở tổng hợp, rà soát đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các vụ, cục, đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu xây dựng dự thảo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm; phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính, Văn phòng để xây dựng dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.

3. Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 hằng năm, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ trình Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ dự thảo Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Trên cơ sở ý kiến của Ban Thường vụ Đảng ủy, Vụ Tổ chức cán bộ nghiên cứu tiếp thu, hoàn thiện dự thảo trình Tổng Thanh tra Chính phủ ban hành.

1. Trường hợp cần điều chỉnh, bổ sung kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc chỉ đạo của Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, các vụ, cục, đơn vị có văn bản nêu rõ lý do, nội dung điều chỉnh, bổ sung gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 15 tháng 11 hằng năm.

2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm nghiên cứu, tổng hợp, xây dựng dự thảo kế hoạch điều chỉnh, bổ sung, báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Thanh tra Chính phủ xem xét, cho ý kiến; trình Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt trước ngày 10 tháng 12 hằng năm.

1. Trên cơ sở Kế hoạch đã được phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ triển khai thực hiện các nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng theo đúng nội dung, tiến độ đề ra; theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ triển khai thực hiện; đánh giá việc thực hiện Kế hoạch làm cơ sở cho việc xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của năm tiếp theo.

Căn cứ Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm, các đơn vị sự nghiệp xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị mình theo thẩm quyền,

2. Trách nhiệm tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng

1. Đơn vị chủ trì tổ chức lớp bồi dưỡng có trách nhiệm xây dựng chương trình, tài liệu kèm theo kế hoạch tổ chức lớp gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước khi mờ lớp 30 ngày để tham mưu, trình Tổng Thanh tra xem xét, quyết định.

2. Việc xây dựng, thẩm định chương trình, tài liệu bồi dưỡng công chức, viên chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn nghiệp vụ và quy định có liên quan.

1. Trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt, các vụ, cục, đơn vị được giao chủ trì tổ chức lớp đào tạo, bồi dưỡng có văn bản chiêu sinh đăng Cổng thông tin điện tử Thanh tra Chính phủ, Trang tin điện tử của Trường Cán bộ thanh tra vả gửi các đơn vị cỏ liên quan.

Đối với các lớp đào tạo, bồi dưỡng không có trong kế hoạch, được tổ chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, yêu cầu thực tiễn, các vụ, cục, đơn vị gửi đề xuất về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ.

2. Đơn vị chủ trì tổ chức lớp xây dựng kế hoạch, lịch học, bố trí giảng viên và các điều kiện khác để tổ chức lớp theo quy định; gửi báo cáo kết quả lớp đào tạo, bồi dưỡng về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, tổng hợp.

3. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc tổ chức lớp học; kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền và xử lý những vấn đề phát sinh.

1. Công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức, có đủ sức khoẻ để học tập, nghiên cứu, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan; được đánh giá, phân loại từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật.

2. Công chức, viên chức có tên trong kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Trường hợp không có trong kế hoạch nhưng do yêu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị thi Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định.

3. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của chương trình, cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

4. Việc cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng phải tuân thủ theo các nguyên tắc quy định tại Điều 3 của Quy chế này và các quy định có liên quan.

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với công chức

3. Đối với viên chức

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với đào tạo trung cấp lý luận chính trị

3. Đối với đào tạo cao cấp lý luận chính trị

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên cao cấp, chuyên viên cao cấp làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm thanh tra viên chính hoặc tương đương.

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm chuyên viên cao cấp và tương đương chưa được bồi dưỡng theo vị trí việc làm thanh tra viên cao cấp, chuyên viên cao cấp làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

3. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên chính, chuyên viên chính làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm thanh tra viên hoặc tương đương.

- Công chức, viên chức đang ở vị trí việc làm chuyên viên chính và tương đương chưa được bồi dưỡng theo vị trí việc làm thanh tra viên chính, chuyên viên chính làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

4. Đối với bồi dưỡng nghiệp vụ theo vị trí việc làm thanh tra viên, chuyên viên làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực

Công chức, viên chức mới được tuyển dụng hoặc tiếp nhận về cơ quan Thanh tra Chính phủ chưa được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra theo vị trí việc làm thanh tra viên, chuyên viên làm công tác thanh tra, tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.

5. Đối với các chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng khác theo yêu cầu của vị trí việc làm

Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo điều kiện, tiêu chuẩn của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và yêu cầu của từng vị trí việc làm.

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này.

2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này,

2. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể

1. Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn tại Điều 11 của Quy chế này và các quy định của Đảng, Nhà nước về việc công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và trao đổi học thuật; các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.

2. Đào tạo sau đại học ở nước ngoài

3. Bồi dưỡng ở nước ngoài

4. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam phải đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn và thực hiện theo quy định về nhiệm vụ của đảng viên và công tác quản lý đảng viên ở nước ngoài.

1. Công chức, viên chức tham gia các chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch, bảo đảm thời gian thực hiện tối thiểu 01 tuần (40 tiết)/năm.

2. Công chức lãnh đạo, quản lý phải hoàn thành chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước sau khi bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.

1. Khi Thanh tra Chính phủ nhận được thông báo tuyển sinh của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì xử lý như sau:

2. Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có văn bản đề nghị cử công chức, viên chức dự tuyển hoặc xác nhận đồng ý vào đơn đề nghị dự tuyển hoặc đi học của công chức, viên chức.

3. Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách đề xuất của các vụ, cục, đơn vị; trường hợp có trong Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm thì trình Phó Tổng Thanh tra Chính phủ phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, quyết định; trường hợp chưa có trong Kế hoạch thì báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định cử công chức, viên chức dự tuyển hoặc tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

4. Công chức, viên chức sau khi trúng tuyển (trường hợp các khóa đào tạo, bồi dưỡng phải thi tuyển) phải được Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có văn bản đề nghị cử đi học, gửi Vụ Tổ chức cán bộ để tham mưu Phó Tổng Thanh tra Chính phủ phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, quyết định.

5. Đối với các đơn vị sự nghiệp:

1. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của công chức, viên chức, gồm:

2. Hồ sơ đề nghị đi đào tạo, bồi dưỡng (sau khi trúng tuyển), gồm:

1. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức từ ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

2. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, nguồn kinh phí hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

1. Giấy đề nghị thanh toán.

2. Quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng của Tổng Thanh tra Chính phủ (hoặc Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 5 Điều 20 của Quy chế này).

3. Thông báo, giấy triệu tập đi đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo (ghi rõ các khoản học phí, tài liệu phải nộp cho cơ sở đào tạo và thời gian tập trung học tập).

4. Chứng từ, hóa đơn hợp lệ theo quy định.

1. Mỗi công chức, viên chức được đăng ký đào tạo, bồi dưỡng hàng năm tối đa 03 lớp bồi dưỡng quy định tại điểm b, c, d, đ khoản 2 Điều 4 hoặc tối đa 01 lớp đào tạo, bài dưỡng quy định tại khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 4 và 02 lớp bồi dưỡng quy định tại điểm b, c, d, đ khoản 2 Điều 4 của Quy chế này.

2. Trong thời gian cử đi đào tạo, bồi dưỡng, công chức, viên chức được hưởng nguyên lương và các chế độ khác theo quy định đối với đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài có thời gian dưới 30 ngày liên tục; được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và các chế độ khác theo quy định đối với đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài có thời gian từ 30 ngày liên tục trở lên.

3. Được thanh toán tiền học phí, tài liệu theo quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước; đối với đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài thì do các dự án, cơ quan, chương trình hợp tác và cơ quan cử đi chi trả theo quy định.

4. Trường hợp công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học tại các cơ sở đào tạo liên kết với nước ngoài hoặc cơ sở đào tạo nước ngoài nhưng đào tạo tại Việt Nam thì được cơ quan thanh toán tiền học phí, tài liệu như đối với cơ sở đào tạo trong nước.

5. Công chức, viên chức từ các cơ quan khác được tiếp nhận về công tác tại Thanh tra Chính phủ, đang được cử theo học các khoá đào tạo, bồi dưỡng được tiếp tục theo học nếu chuyên ngành đó phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm của đơn vị và được thanh toán 100% tiền học phí, tài liệu theo quy định đối với thời gian học tập còn lại theo quy định.

6. Công chức, viên chức đạt kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng thì được biểu dương, khen thưởng theo quy định.

7. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng các chế độ khác theo quy định.

8. Công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài các quyền nêu trên, được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc,

1. Thực hiện đúng các quy định và nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức; có ý thức tự học tập, nghiên cứu nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

2. Công chức, viên chức sau khi được cử đi đào tạo sau đại học ở trong nước và nước ngoài phải làm việc tại cơ quan Thanh tra Chính phủ ít nhất bằng 03 (ba) lần thời gian của khoá đào tạo, kể từ khi kết thúc khóa đào tạo.

3. Đối với các khoá học trong nước, công chức, viên chức được cử đào tạo, bồi dưỡng phải báo cáo lịch học và kết quả học tập sau mỗi kỳ học với Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức. Kết thúc khoá học, công chức phải báo cáo kết quả học tập và nộp bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ về Vụ Tổ chức cán bộ; viên chức báo cáo và nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ về đơn vị sự nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức.

4. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày về nước phải báo cáo kết quả học tập với Thủ trưởng đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức và Vụ Tổ chức cán bộ; báo cáo nội dung khoá học và nộp tài liệu học tập nếu được yêu cầu.

5. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng do điều kiện khách quan không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định mà phải gia hạn thì phải báo cáo bằng văn bản với người có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 20 của Quy chế này xem xét, Quyết định. Báo cáo kèm theo văn bản xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, trong đó nêu rõ nguyên nhân phải gia hạn, thời gian gia hạn, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí sinh hoạt (ăn, ở, đi lại...) trong thời gian gia hạn (theo Mẫu số 04). Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và chi phí khác được thanh toán theo quy định.

6. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng do lỗi chủ quan không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy định mà cần phải gia hạn thì báo cáo bằng văn bản với người có thẩm quyền cử đi đào tạo, bồi dưỡng; nếu được đồng ý gia hạn thì tiếp tục hoàn thành khóa học và tự chi trả chi phí phát sinh trong thời gian gia hạn.

7. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng do lỗi chủ quan mà không hoàn thành khóa đào tạo, bồi dưỡng thì được coi là không hoàn thành nhiệm vụ.

8. Công chức, viên chức được cử dự thi, dự tuyển nhưng không tham gia dự thi, không đi học khi có thông báo trúng tuyển (trừ trường hợp có lý do chính đáng, được người có thẩm quyền đồng ý) hoặc vi phạm quy chế thi thì không được cử dự thi, dự tuyển các khoá đào tạo, bồi dưỡng tương tự khác trong vòng 12 tháng tiếp theo hoặc thực hiện theo quy định của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

1. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm được phê duyệt, quy hoạch cán bộ và kết quả đánh giá công chức, viên chức, Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm gửi Vụ Tổ chức cán bộ; phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị có liên quan để thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm của Thanh tra Chính phủ.

2. Thực hiện đúng quy định về xét chọn, cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định và kế hoạch đã được phê duyệt.

3. Quản lý công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo thẩm quyền; theo dõi, đánh giá việc học tập của công chức, viên chức để làm căn cứ xếp loại, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, thực hiện công tác thi đua khen thưởng và công tác cán bộ.

4. Các đơn vị sự nghiệp có trách nhiệm báo cáo 06 tháng và hằng năm về việc cử viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo thẩm quyền về Vụ Tổ chức cán bộ để theo dõi, tổng hợp, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (theo Mẫu số 05).

1. Tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, quy định, chương trình, giáo trình về đào tạo, bồi dưỡng và quản lý, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện.

2. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức thực hiện các khoá đào tạo, bồi dưỡng theo quy định; thẩm định kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng do các đơn vị thuộc Thanh tra Chính phủ chủ trì thực hiện.

3. Tham mưu, trình Tổng Thanh tra Chính phủ quyết định cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, cử đi dự tuyển, thi tuyển (nếu có); theo dõi, tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng; nhận hồ sơ và thông báo cho đơn vị quản lý trực tiếp tiếp nhận và bố trí công tác sau khi công chức, viên chức hoàn thành chương trình đào tạo ở nước ngoài.

4. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng; kiểm tra việc đánh giá chất lượng việc đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

5. Tham mưu Tổng Thanh tra Chính phủ về thi đua, khen thưởng, kỷ luật công chức, viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

6. Tổng hợp và báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức theo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Tổng Thanh tra Chính phủ.

1. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch chi tiết mờ các lớp bồi dưỡng theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 15 của Quy chế này và các lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ theo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm.

2. Liên kết với các cơ quan, tổ chức mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ theo quy định.

3. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo chuyên để, cập nhật kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ theo vị trí việc làm cho công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ.

4. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ để nghiên cứu, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, trình Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, phê duyệt.

5. Tổ chức đánh giá chất lượng bồi dưỡng theo quy định; tổng hợp kết quả đánh giá chất lượng bồi dưỡng để phục vụ việc cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy nghiệp vụ.

6. Định kỳ hoặc theo yêu cầu báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) việc tổ chức triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng thuộc chức năng, nhiệm vụ.

7. Tổng kết, đánh giá và đề xuất khen thưởng đối với tập thể, cá nhân có thành tích trong công tác đào tạo, bồi dưỡng thuộc thẩm quyền của Tổng Thanh tra Chính phủ (qua Vụ Tổ chức cán bộ); thực hiện khen thưởng học viên có thành tích trong học tập theo thẩm quyền.

1. Tham mưu xây dựng, ban hành và hướng dẫn các đơn vị thực hiện định mức, chế độ chỉ tiêu tài chính trong lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng; thẩm định dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức.

2. Hướng dẫn, kiểm tra việc sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; thẩm định mức thu chi của các lớp đào tạo có sử dụng nguồn kinh phí ngân sách nhà nước do cấp có thẩm quyền giao thực hiện nhiệm vụ.

1. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Kế hoạch - Tài chính tham mưu công tác xây dựng, lập dự toán, trình cấp có thẩm quyền giao bố trí kinh phí đào tạo, bồi dưỡng hằng năm theo kế hoạch; lập và phân bổ dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng từ nguồn ngân sách nhà nước trình Tổng Thanh tra Chính phủ phê duyệt.

2. Thực hiện thủ tục chi trả, thanh toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức được Tổng Thanh tra Chính phủ cử đi học theo quy định.

1. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ để thực hiện các chương trình hợp tác song phương, đa phương về đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

2. Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các vụ, cục, đơn vị có liên quan thực hiện các thủ tục về xuất cảnh, nhập cảnh đối với công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo quy định.

3. Phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính tham mưu, lập dự toán nguồn kinh phí ngân sách nhà nước tại khoản 1 Điều này (nếu có) theo quy định.

1. Công chức, viên chức vi phạm quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về đào tạo, bồi dưỡng, Quy chế này và quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì bị xem xét, xử lý theo quy định.

2. Công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học bằng ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí của Thanh tra Chính phủ, của đơn vị sự nghiệp phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

3. Việc đền bù chi phí đào tạo đối với công chức, viên chức thực hiện theo quy định của pháp luật.

1. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Quy chế; định kỳ hoặc đột xuất báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ tình hình thực hiện Quy chế.

2. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu phát sinh vướng mắc hoặc có vấn đề cần sửa đổi, bổ sung Quy chế thì Thủ trưởng các vụ, cục, đơn vị kịp thời phản ánh bằng văn bản về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định

Mẫu số 01

DANH SÁCH ĐĂNG KÝ NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NĂM ……….

: (1), (2), (3): Các lớp bồi dưỡng theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4 Điều 14 của Quy chế.

Mẫu số 02

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
_________________

...., ngày ... tháng ... năm ….

ĐƠN DỰ THI/DỰ TUYỂN

Kính gửi: ……………………………….(1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Số năm công tác: ........................................................................................................ (2)

Nhiệm vụ đang đảm nhiệm: .........................................................................................

Trình độ chuyên môn: ..................................................................................................

Căn cứ quy định pháp luật và Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ, tôi làm đơn này đề nghị ………………………(1) cho tôi được đăng ký dự thi/dự tuyển:

- Hình thức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng đăng ký thi tuyển/dự tuyển: ......................

- Chuyên ngành đăng ký dự thi/dự tuyển: ..................................................................... (3)

- Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: ....................................................................................

- Cơ sở đào tạo đăng ký dự thi/dự tuyển: ......................................................................

- Nơi đến (quốc gia, vùng lãnh thổ đối với trường hợp đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài):

Tôi cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung trong đơn.

Kính đề nghị …………………………………………………………….(1) xem xét, giải quyết./.

:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Ghi rõ tổng thời gian công tác để làm điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 của Quy chế.

(3) Ghi rõ tên đề tài của luận văn, luận án trong trường hợp đăng ký dự tuyển đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ.

(4) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

Mẫu số 03

BẢN CAM KẾT

Thực hiện nghĩa vụ của công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học

Kính gửi: ……………………………………(1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Số căn cước công dân: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Số năm công tác: ........................................................................................................ (2)

Được cử đi học sau đại học ở trong nước/nước ngoài theo chương trình/học bổng/cơ sở đào tạo

...................................................................................................................................

Tôi cam kết thực hiện nghĩa vụ của người được cử đi học như sau:

1. Chấp hành nghiêm túc quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; nội quy, quy chế của Thanh tra Chính phủ, của cơ sở đào tạo và Quyết định cử đi học của cấp có thẩm quyền; các quy định của Đảng, Nhà nước về việc công dân Việt Nam ra nước ngoài học tập, giảng dạy, nghiên cứu khoa học và trao đổi học thuật, các quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam (đối với trường hợp đi học nước ngoài),

2. Phấn đấu học tập, nghiên cứu để hoàn thành chương trình đào tạo đúng thời hạn; không xin chuyển trường hoặc thay đổi khóa học, chương trình học.

3. Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ/hoạt động nghề nghiệp tại cơ quan, đơn vị trong thời gian ít nhất gấp 03 lần thời gian đào tạo.

Nếu không thực hiện đúng cam kết, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc xử lý kỷ luật công chức, viên chức và đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Ghi rõ tổng thời gian công tác để làm điều kiện, tiêu chuẩn cử đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 của Quy chế.

(3) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

Mẫu số 04

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________________

...., ngày ... tháng ... năm ….

ĐƠN GIA HẠN THỜI GIAN ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG

Kính gửi: ……………………………………………. (1)

Tên tôi là: ...................................................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ................................................................................................

Chức vụ, chức danh: ...................................................................................................            

Đơn vị công tác: ..........................................................................................................

Đang tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................

Quyết định/văn bản cử tham gia khóa đạo tạo, bồi dưỡng: ............................................

Tại cơ sở đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................................

Thời gian đào tạo, bồi dưỡng: ......................................................................................

Căn cứ quy định pháp luật và Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Thanh tra Chính phủ, tỏi làm đơn này đề nghị …………………………..(1) cho tôi được gia hạn thời gian đào tạo, bồi dưỡng …………………………………………….. (2)

Lý do: ......................................................................................................................... (3)

Thời gian gia hạn: .......................................................................................................

Dự kiến kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và các chi phí sinh hoạt (ăn, ở, đi lại...) trong thời gian gia hạn:        

Tôi cam kết và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các nội dung trong đơn.

Kính đề nghị ………………………………………………………………. (1) xem xét, giải quyết./.

:

(1) Người có thẩm quyền giải quyết quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 20 của Quy chế.

(2) Tên khóa đào tạo, bồi dưỡng và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

(3) Nêu rõ lý do phải gia hạn thời gian đào tạo, bồi dưỡng; làm rõ các nguyên nhân chủ quan, khách quan dẫn đến việc phải gia hạn.

(4) Thủ trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.

Mẫu số 05

BÁO CÁO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG 6 THÁNG/NĂM ……………….

:

(1) Ghi rõ thời gian đào tạo, bồi dưỡng từ ngày… đến ngày …

(2) Ghi rõ tổng kinh phí chi cho khóa đào tạo, bồi dưỡng, gồm: học phí, tài liệu và các chi phí khác theo quy định.

(3) Ghi rõ tên quốc gia, vùng lãnh thổ trong trường hợp đào tạo, bồi dưỡng nước ngoài.

(4), (5), (6): Các lớp bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm quy định tại khoản 4, khoản 3, khoản 2 Điều 14 của Quy chế.