Quyết định 25/2024/QĐ-UBND Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu

1. Quy định này quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu.

2. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Sở, Ban, ngành cấp tỉnh (gọi chung là Sở và tương đương) và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện) trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu.

Thực hiện theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức năm 2010 và Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ) thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng theo khoản 1 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định. Sau khi có kết quả tuyển dụng báo cáo về Sở Nội vụ để theo dõi.

b) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở và tương đương; Ủy ban nhân dân cấp huyện: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định, không phải báo cáo Giám đốc Sở và tương đương; Ủy ban nhân dân cấp huyện phê duyệt.

Sau khi có kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập báo cáo kết quả về Giám đốc Sở và tương đương; Ủy ban nhân dân cấp huyện để báo cáo về Sở Nội vụ theo dõi.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp chưa được giao quyền tự chủ):

a) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm của các đơn vị, Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng viên chức theo quy định.

b) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở và tương đương; Ủy ban nhân dân cấp huyện: Căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được Ủy ban nhân dân tỉnh giao hàng năm, Giám đốc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng kế hoạch tuyển dụng gửi Sở Nội vụ để xem xét, cho ý kiến trong thời hạn 05 ngày làm việc. Sau khi có ý kiến thống nhất của Sở Nội vụ, Giám đốc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện ban hành kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện theo đúng quy định.

Sau khi có kết quả tuyển dụng, Giám đốc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện báo cáo về Sở Nội vụ để theo dõi.

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ: Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên, như sau:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở và tương đương: Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.

c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện: Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; Phó Chủ tịch Hội đồng là người phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là viên chức giúp việc về công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ: Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc 07 thành viên, như sau:

a) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh: Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh; Phó Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc hoặc Phó Giám đốc Sở Nội vụ; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng công chức, viên chức thuộc Sở Nội vụ; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.

Trường hợp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội đồng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định.

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở và tương đương: Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc hoặc Phó Giám đốc Sở và tương đương; Phó Chủ tịch Hội đồng là lãnh đạo bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của Sở và tương đương; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ của Sở và tương đương; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do Giám đốc Sở và tương đương quyết định;

Trường hợp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội đồng do Giám đốc Sở và tương đương quyết định.

c) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện: Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; Phó Chủ tịch Hội đồng là Trưởng phòng hoặc Phó Trưởng phòng Nội vụ cấp huyện; Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là công chức Phòng Nội vụ cấp huyện; các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định.

Trường hợp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội đồng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định.

3. Hội đồng tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại khoản 3, Điều 8 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 3, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

4. Việc bố trí người tham gia thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng theo quy định tại khoản 3, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 4, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 5, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 6, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 9 Quy định này.

Thực hiện theo quy định tại khoản 7, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 8, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 9, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 2, Điều 17 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 10, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 11, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 19 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 20 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 6 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 12, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 5, Điều 23 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 13, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 24 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 2, khoản 3, Điều 25 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 14, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 15, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 29 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 16, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 17, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ:

a) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) và từ hạng II trở xuống đối với viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt;

b) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) thuộc phạm vi quản lý.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ:

a) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành hành chính, kế toán, văn thư, lưu trữ: Sở Nội vụ xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Nội vụ tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng IV và hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

b) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo: Sở Giáo dục và Đào tạo xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Giáo dục và Đào tạo tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non lên hạng II. Đối với chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông từ hạng II trở lên và giáo viên mầm non lên hạng I, Sở Giáo dục và Đào tạo tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

c) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành y, dược, dân số: Sở Y tế xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Y tế tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Y tế tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

d) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lao động và xã hội, giáo dục nghề ngiệp: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

đ) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy lợi, thủy sản: Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

e) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành khoa học, công nghệ: Sở Khoa học và Công nghệ xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Khoa học và Công nghệ tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

g) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành tài nguyên, môi trường, khí tượng, thủy văn, đo đạc, bản đồ, biển và hải đảo: Sở Tài nguyên và Môi trường xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Tài nguyên và Môi trường tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Tài nguyên và Môi trường tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

h) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành văn hóa, thư viện, nghệ thuật, thể dục, thể thao và du lịch: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

i) Chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành thông tin và truyền thông: Sở Thông tin và Truyền thông xây dựng đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức chuyên ngành thông tin và truyền thông trình Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) quyết định chỉ tiêu thăng hạng. Sau khi được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt chỉ tiêu thăng hạng, Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức thực hiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp lên hạng III. Đối với chức danh nghề nghiệp từ hạng II trở lên, Sở Thông tin và Truyền thông tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh tổ chức xét thăng hạng theo quy định.

k) Đối với việc phân công, phân cấp tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc các chuyên ngành khác thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Thực hiện theo quy định tại Điều 34 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 35 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 4, Điều 36 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 18, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 37 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 38 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 19, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 20, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 21, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 41 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 22, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 23, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 24, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại Điều 45 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 25, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 26, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 8, khoản 9 và khoản 10, Điều 48 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; khoản 27, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 3, khoản 4, khoản 5 Điều 49 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; khoản 28 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 3, Điều 51 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; khoản 29, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại Điều 52 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1 và các điểm a, b, c, d, e, g, h, khoản 2, Điều 53 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; khoản 30, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 31, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 32, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 33, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và quy định của cơ quan có thẩm quyền về công tác cán bộ.

Thực hiện theo quy định tại khoản 1, điểm a, c, d khoản 2, khoản 3, khoản 4, Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 34, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 58 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 59 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại Điều 60 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Việc điều động đối với viên chức phải căn cứ vào nhu cầu, trình độ đào tạo, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ và chỉ tiêu biên chế được giao của cơ quan, đơn vị, thực hiện như sau:

1. Thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh:

a) Quyết định điều động đối với các chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm;

b) Quyết định điều động đối với viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác để bổ nhiệm các chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm.

2. Thẩm quyền của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương:

a) Quyết định điều động đối với viên chức giữ chức vụ Phó Trưởng phòng hoặc tương đương trở xuống thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương từ đơn vị này sang đơn vị khác trong phạm vi quản lý;

b) Quyết định điều động đối với viên chức giữ chức vụ Trưởng phòng hoặc tương đương thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương từ đơn vị này sang đơn vị khác trong phạm vi quản lý, sau khi có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Ban Cán sự đảng Ủy ban nhân dân tỉnh;

3. Thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện:

Điều 62. Điều động viên chức trong phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh, ngoài phạm vi quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện

1. Căn cứ vào nhu cầu, trình độ đào tạo, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao và nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện. Giám đốc Sở Nội vụ quyết định việc điều động viên chức.

2. Thành phần hồ sơ:

a) Đơn xin chuyển công tác của viên chức (đối với trường hợp xin chuyển công tác);

b) Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi viên chức đang công tác;

c) Văn bản đề nghị tiếp nhận viên chức của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đến gửi Giám đốc Sở Nội vụ (trường hợp không phải viên chức xin chuyển công tác thì văn bản đề nghị của nơi đến phải nêu rõ lý do tiếp nhận);

d) Hồ sơ cá nhân viên chức: Sơ yếu lý lịch theo quy định hiện hành được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ (có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác); bản sao các văn bằng, chứng chỉ; giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ; bản sao các quyết định có liên quan (quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, quyết định thăng hạng chức danh nghề nghiệp; quyết định lương hiện hưởng; các quyết định điều động, bổ nhiệm “nếu có”); đánh giá, nhận xét 03 năm gần nhất (có nhận xét, đánh giá của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị).

1. Căn cứ vào nhu cầu, vị trí việc làm, điều kiện của viên chức, việc sử dụng viên chức của cơ quan, đơn vị; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có ý kiến đồng ý cho viên chức chuyển công tác gửi Giám đốc Sở Nội vụ. Giám đốc Sở Nội vụ quyết định việc viên chức chuyển công tác.

2. Thành phần hồ sơ:

a) Đơn xin chuyển công tác của viên chức (đối với trường hợp xin chuyển công tác);

b) Văn bản đồng ý cho viên chức chuyển công tác của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện gửi đến Giám đốc Sở Nội vụ (Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, quyết định cho viên chức liên hệ chuyển công tác; trường hợp có văn bản đồng ý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tiếp nhận viên chức nơi đến thì Giám đốc Sở Nội vụ xem xét, quyết định);

c) Văn bản đồng ý của Giám đốc Sở Nội vụ của tỉnh nơi viên chức đến (hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền của nơi đến theo phân cấp);

d) Hồ sơ cá nhân viên chức: Thực hiện theo quy định tại điểm d, khoản 2, Điều 62 Quy định này.

1. Căn cứ vào nhu cầu, trình độ đào tạo, vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế được giao, xét nguyện vọng của viên chức xin chuyển công tác hợp lý hoặc nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân cấp huyện. Giám đốc Sở Nội vụ quyết định tiếp nhận viên chức.

2. Thành phần hồ sơ:

a) Đơn xin chuyển công tác của viên chức (đối với trường hợp xin chuyển công tác);

b) Văn bản đồng ý cho chuyển công tác của Giám đốc Sở Nội vụ nơi viên chức đi (hoặc cơ quan, đơn vị có thẩm quyền của nơi cho chuyển công tác theo phân cấp);

c) Văn bản đề nghị tiếp nhận viên chức gửi Sở Nội vụ của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có nhu cầu;

d) Hồ sơ cá nhân viên chức: Thực hiện theo quy định tại điểm d, khoản 2, Điều 62 Quy định này.

Thực hiện theo quy định tại Điều 61 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

Thực hiện theo quy định tại khoản 2, 3, 5, 6, 7, 8, Điều 65 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và khoản 36, Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP.

1. Giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đối với đội ngũ viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Tham mưu trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định (đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ):

a) Quyết định danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật;

b) Quyết định chỉ tiêu thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống đối với viên chức chuyên ngành hành chính, kế toán, văn thư, lưu trữ (bao gồm chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3);

c) Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh.

3. Tham mưu trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định (đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ):

a) Quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh;

b) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I và hạng II đối với viên chức chuyên ngành hành chính, kế toán, văn thư, lưu trữ;

c) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương hạng I và hạng II đối với viên chức chuyên ngành hành chính, kế toán, văn thư, lưu trữ; Quyết định nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề; chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I (trừ chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non), viên chức lãnh đạo thuộc Tỉnh ủy quản lý và chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm;

d) Quyết định xét thăng hạng đặc cách chức danh nghề nghiệp viên chức;

đ) Quyết định điều động đối với các chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm; điều động đối với viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác để bổ nhiệm các chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm;

e) Quyết định nghỉ hưu, thôi việc đối với viên chức lãnh đạo thuộc Tỉnh ủy quản lý và chức danh, chức vụ do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh ký bổ nhiệm.

4. Quyết định theo phân cấp quản lý:

a) Quyết định điều động, chuyển công tác đối với viên chức từ đơn vị này sang đơn vị khác ngoài phạm vi quản lý của các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện; quyết định cho viên chức chuyển công tác đi ngoài tỉnh; quyết định tiếp nhận viên chức ngoài tỉnh đến;

b) Quyết định điều động viên chức từ đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ sang đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ;

c) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương hạng III, hạng IV đối với viên chức chuyên ngành hành chính, kế toán, văn thư, lưu trữ; Quyết định nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề; xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II và chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hạng I;

d) Thanh tra, kiểm tra việc quản lý và sử dụng viên chức đối với các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, trực thuộc Sở và tương đương, trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện;

đ) Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định;

e) Thực hiện thống kê và báo cáo thống kê viên chức theo quy định;

g) Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định của pháp luật.

1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ:

a) Thực hiện các chế độ, chính sách của nhà nước đối với viên chức theo phân cấp;

b) Thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, ký, chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái, xét thăng hạng viên chức theo phân công, phân cấp;

c) Thực hiện bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương hạng II (chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non), hạng III đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý;

d) Quyết định nâng bậc lương (thường xuyên, lương trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề; xét chuyển chức danh nghề nghiệp hạng II (chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non), hạng III trở xuống;

đ) Quản lý, sử dụng viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc;

e) Bố trí, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng viên chức theo phân cấp;

g) Thực hiện công tác khen thưởng, kỷ luật đối với viên chức theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định;

h) Thực hiện việc lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân của viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định;

i) Giải quyết thôi việc, nghỉ hưu đối với viên chức theo phân cấp;

k) Thống kê và báo cáo Sở Nội vụ về số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định;

l) Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại khoản 1 Điều này còn có các nhiệm vụ và quyền hạn như sau:

a) Quyết định danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc theo quy định pháp luật;

b) Tổ chức tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề; xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống thuộc phạm vi quản lý;

c) Quyết định cử viên chức tham dự các cuộc hội thảo, hội nghị, nghiên cứu khảo sát và học tập kinh nghiệm theo phân cấp.

1. Giám đốc Sở và tương đương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này, đồng thời, chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và pháp luật về những việc được giao quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

2. Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở và tương đương; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tổ chức triển khai thực hiện Quy định; đồng thời, theo dõi, kiểm tra, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh việc thực hiện Quy định này.

3. Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, Giám đốc các Sở và tương đương, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện kịp thời báo cáo về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định.