Quyết định 1795/1998/QĐ-UB V ban hành quy chế phối hợp hoạt động giữa UBND các cấp với Tổ chức công đoàn

____________

- Căn cứ Luật tổ chức HĐND và UBND ngày 21 - 6 - 1994.

- Căn cứ Luật Công đoàn.

- Căn cứ Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/4/1991 của Hội Đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) về hướng dẫn thi hành luật Công đoàn.

- Sau khi thống nhất với Liên đoàn Lao động tỉnh.

 Các ông Chánh văn phòng HĐND và UBND tỉnh, thủ trưởng các Sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị, công đoàn các cấp và các đơn vị  liên quan căn cứ Quyết định thi hành./.

Điều 1: UBND tỉnh, huyện, thị xã (sau đây gọi chung là UBND) và tổ chức công đoàn tỉnh, huyện, thị xã (sau đây gọi chung là tổ chức công đoàn) hoạt động theo các quy định tại  Luật tổ chức HĐND và UBND, Luật công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt nam.

- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND và tổ chức công đoàn - quy chế này xác định trách nhiệm và quan hệ phối  hợp hoạt động giữa UBND các cấp với tổ chức công đoàn cùng cấp trên địa bàn tỉnh.

Điều 2: Quan hệ phối hợp hoạt động giữa UBND các cấp với tổ chức công đoàn nhằm giải quyết việc làm, tổ chức dạy nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, đào tạo lại cán bộ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân viên chức và người lao động (CNVC,LĐ).

UBND các cấp và các tổ chức công đoàn cùng cấp cần có quan hệ chặt chẽ, thường xuyên để vận động phong trào quần chúng, công nhân viên chức, lao động thực hiện tốt chủ trương đường lối chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước các Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị do HĐND và UBND đề ra.

1. Tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, thực hiện giám sát và tham gia kiểm tra hoạt động của cơ quan Nhà nước các doanh nghiệp trong việc chấp hành các quy định của pháp luật có liên quan đến chế độ chính sách đối với công nhân viên chức, người lao động.

2. Thống nhất với công đoàn cùng cấp hoặc tổ chức lấy ý kiến trước khi ban hành về việc sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm Pháp luật có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của công nhân viên chức, lao động.

3. Chỉ đạo các ngành chức năng phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp kịp thời giải quyết các khiếu nại, tố cáo của công nhân viên chức, lao động, những kiến nghị của công đoàn đảm bảo đúng Pháp luật và thông báo kết quả giải quyết cho tổ chức công đoàn cùng cấp theo thời hạn Pháp luật quy định.

4. Tạo điều kiện để đại diện công đoàn cùng cấp tham gia các đoàn thanh tra, các Ban chỉ đạo là thành viên trong các hội đồng thi đua khen thưởng, bảo hộ lao động, tổ chức sắp xếp lại các doanh nghiệp, xếp hạng doanh nghiệp, xếp lương... và những vấn đề khác có liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của công nhân viên chức, lao động.

5. Hướng dẫn và tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn tham gia vào các chương trình kinh tế xã hội của địa phương. Tạo điều kiện về kinh phí, trụ sở làm việc và các trang thiết bị cần thiết để công đoàn hoạt động có hiệu quả.

1. Phối hợp chặt chẽ với cơ quan  Nhà nước thường xuyên phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, động viên, giáo dục CNVC, LĐ chấp hành đầy đủ chính sách Pháp luật của Nhà nước.

2. Phối hợp với UBND cùng cấp và các cơ quan chức năng trong việc giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị của Công nhân viên chức, lao động, cử đại diện tham gia vào các đoàn thanh tra, các Ban chỉ đạo, các Hội đồng do UBND và các cơ quan chuyên môn thành lạp có liên quan đến hoạt động của công đoàn.

3. Tổ chức, phát động phong trào thi đua trong CNVC và lao động nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội ở địa phương.

4.Thực hiện chức năng giám sát, kiểm tra việc chấp hành Pháp luật của cơ quan Nhà nước, công chức, viên chức Nhà nước và các doanh nghiệp về chế độ chính sách đối với công nhân viên chức, lao động. Kiến nghị với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về hành vi vi phạm Pháp luật.

5. Thực hiện các chức năng của tổ chức công đoàn nhằm bảo vệ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, phát huy vai trò làm chủ, đảm bảo quyền lợi và lợi ích hợp pháp của công nhân viên chức, lao động, góp phần vào việc phát triển kinh tế xã hội ở địa phương.

Điều 5: Đại diện ban thường vụ Liên đoàn Lao động được mời dự các cuộc họp của UBND cùng cấp, Đại diện thường trực UBND được mời dự các cuộc họp của Ban chấp hành công đoàn cùng cấp về những vấn đề có liên quan.

Đối với các cuộc họp chuyên đề cần thiết Liên đoàn Lao động mời đại diện thường trực UBND cùng cấp dự để phối hợp công tác; UBND phân công một đồng chí Phó chủ tịch trực tiếp quan hệ với tổ chức công đoàn.

Điều 6: Bên mời họp cần thông báo rõ nội dung và thời gian họp, gửi tài liệu cho bên được mời trước ít nhất 3 ngày, đối với các chương trình quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, chế độ chính sách... Cần có thời gian thoả đáng để chuẩn bị ý kiến.

Điều 8: Định kỳ 6 tháng một lần đối với cấp tỉnh, 3 tháng một lần đối với cấp huyện, thường trực UBND chủ trì họp với Ban thường vụ Liên đoàn lao động cùng cấp để kiểm điểm việc thực hiện chương trình hoạt động và định ra chương trình hoạt động cho thời gian tiếp theo.

Điều 9: Căn cứ vào quy chế này UBND và tổ chức công đoàn có trách nhiệm thực hiện; các cơ quan đơn vị và tổ chức công đoàn cùng cấp, các đơn vị cơ sở xây dựng quy chế cụ thể của cấp, ngành mình đề quan hệ phối hợp hoạt động đạt hiệu quả.

Trong quá trình thực hiện quy chế này, nếu có vấn đề phát sinh hoặc không còn phù hợp các cấp, các ngành phản ánh về UBND tỉnh và Liên Đoàn lao động tỉnh để thống nhất sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.