Quyết định 147/1999/QĐ-UB Về việc quy định tạm thời chế độ hợp đồng dài hạn đối với giáo viên mầm non

1. Đối tượng hợp đồng dài hạn:

Là giáo viên đang giữ chức vụ hiệu trưởng, phó hiệu trưởng tại các trường mầm non, chưa được tuyển dụng vào biên chế; thuộc các xã miền núi, xã đồng bằng, các phường xã ở thành phố Vinh và Thị xã Cửa Lò.

Là giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đang công tác, giảng dạy tại các trường mầm non chưa được tuyển dụng vào biên chế thuộc các xã vùng cao.

2. Tiêu chuẩn hợp đồng:

a. Đối với hiệu trưởng; phó hiệu trưởng:

Trình độ đào tạo, tối thiểu phải tốt nghiệp Trung cấp sư phạm mầm non trở lên.

Tuổi đời không quá 35 tuổi và đã có thời gian công tác trong ngành 3 năm trở lên. Đạt giáo viên dạy giỏi cấp trường trở lên.

Có năng lực quản lý, chỉ đạo chuyên môn và các hoạt động khác của nhà trường.

Có phẩm chất đạo đức tốt, có sức khỏe, có tín nhiệm trong phụ huynh học sinh, giáo viên và nhân dân địa phương.

Số lượng phó hiệu trưởng từng trường căn cứ vào quy định của Nghị định số 17/HĐBT ngày 30 tháng 01 năm 1984 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ).

Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được hợp đồng theo thời hạn 5 năm một nhiệm kỳ. Sau 5 năm nếu không đáp ứng được yêu cầu, không hoàn thành nhiệm vụ, thì sẽ thôi không được hợp đồng. Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì được tiếp tục đồng nhiệm kỳ mới. Trong trường hợp đặc biệt khi chưa hết thời hạn hợp đồng, nhưng xét thấy không đủ điều kiện để đảm đương chức vụ thì cho thôi hợp đồng trước thời hạn.

b. Đối với giáo viên:

Trình độ đào tạo tối thiểu phải tốt nghiệp sơ cấp sư phạm mầm non trở lên. Ưu tiên hợp đồng trước đối với giáo viên người dân tộc thiểu số, người địa phương.

Đối với các xã vùng cao thuộc các huyện miền núi thấp, trình độ đào tạo tối thiểu là Trung cấp sư phạm mầm non trở lên; ưu tiên hợp đồng trước với giáo viên dạy giỏi cấp huyện, cấp tỉnh.

Trước khi ký hợp đồng giáo viên phải chủ động phối hợp với chính quyền địa phương, huy động học sinh để có lớp dạy, và phải tổ chức ít nhất là 3 tháng trở lên, rồi mới hợp đồng. Giáo viên hợp đồng phải đứng lớp ít nhất là 12 cháu.

Giáo viên hợp đồng mới, phải ở dưới 25 tuổi. Nếu giáo viên đã và đang giảng dạy chưa có tuyển dụng, được hợp đồng nhưng không quá 45 tuổi.

3. Chế độ đối với người được hợp đồng:

Mức lương được hưởng theo trình độ bằng cấp đào tạo, các chế độ: phụ cấp, tập sự, nâng bậc lương, đóng bảo hiểm; được hưởng và thực hiện như giáo viên trong biên chế, cùng bằng cấp và cùng công việc được giao. Đối với giáo viên là cán bộ quản lý đã có thời gian công tác thi xét tuyển xếp mức lương phù hợp theo quá trình công tác.

Được nghỉ lễ, nghỉ hè và việc nghỉ riêng như quy định đối với cán bộ, công nhân viên chức hiện hành.

Được tạo điều kiện để học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn.

4. Quyền hạn và thủ tục hợp đồng:

Chỉ tiêu hợp đồng hàng năm của các huyện, thành, thị được UBND tỉnh giao; căn cứ vào đề nghị của Liên ngành giáo dục và đào tạo, Sở Tài chính - Vật giá, Ban Tổ chức chính quyền tỉnh. Sau khi có chỉ tiêu; Phòng Giáo dục và Đào tạo thống nhất với phòng tổ chức cán bộ tham mưu cho Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị tiến hành ký hợp đồng đến từng cá nhân.

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 12 năm 1999. Giao cho Sở Giáo dục và Đào tạo. Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, Sở Tài chính - Vật giá có công văn liên ngành hướng dẫn chi tiết thực hiện quyết định này.

Các quyết định trước đây của UBND tỉnh có liên quan đến các vấn đề trên trái với quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 3: Các ông Chánh văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Trưởng ban Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá; Chủ tịch UBND các huyện, thành, thị chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.