Quyết định 100/2007/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước tỉnh Yên Bái

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký. Các Quy định của Uỷ ban nhân dân tỉnh trước đây về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh trái với Quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 3. Chánh văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân  các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh căn cứ Quyết định thi hành./.

1. Các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh bao gồm: Các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh; cấp huyện; Y tế xã, phường, thị trấn; Các Hội được giao chỉ tiêu biên chế hàng năm (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp).

2. Cán bộ, công chức trong Quy định này (sau đây gọi chung là viên chức) là công dân Việt Nam, trong chỉ tiêu biên chế, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong các đơn vị sự nghiệp, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật .

Uỷ ban nhân dân tỉnh thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo qui định tại Điều 50, Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước và các qui định khác của pháp luật về lĩnh vực này.

1. Tổng hợp kế hoạch biên chế, cơ cấu đội ngũ cán bộ, viên chức báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh và Sở Nội vụ.

2. Tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định. Báo cáo kết quả thi tuyển, xét tuyển về Sở Nội vụ để thẩm định. Sau khi có thông báo kết quả thẩm định của Sở Nội vụ, thực hiện hợp đồng làm việc theo quy định.

3. Tổ chức thi hoặc xét nâng ngạch cho các cán bộ, viên chức có ngạch tương đương với ngạch chuyên viên trở xuống. Báo cáo kết quả thi nâng ngạch, xét nâng ngạch về Sở Nội vụ để thẩm định. Sau khi có thông báo kết quả thẩm định của Sở Nội vụ, ra quyết định nâng ngạch. Được quyết định bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, xếp ngạch, xếp lương, nâng bậc lương cho các cán bộ, viên chức có ngạch tương đương với ngạch Chuyên viên trở xuống; điều động, luân chuyển cán bộ, viên chức  từ  đơn vị này sang đơn vị khác thuộc quyền quản lý; cử cán bộ, viên chức thi nâng ngạch, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

5. Tổng hợp, báo cáo thống kê chất lượng, kết quả nâng bậc lương, điều chỉnh mức lương tối thiểu và các chính sách khác đối với cán bộ, viên chức theo quy định.

6. Đánh giá và quản lý hồ sơ viên chức lãnh đạo thuộc quyền quản lý và diện tỉnh quản lý.

7. Khen thưởng, kỷ luật và đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức theo quy định

1. Lập kế hoạch biên chế, cơ cấu đội ngũ viên chức của đơn vị, báo cáo cấp trên trực tiếp quản lý.

2. Bố trí, phân công viên chức trong đơn vị.

3. Thống kê, báo cáo về đội ngũ cán bộ, viên chức của đơn vị.

4. Đánh giá viên chức hàng năm, quản lý hồ sơ gốc của cán bộ, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

5. Khen thưởng, kỷ luật và đề nghị khen thưởng, kỷ luật cán bộ, viên chức theo quy định.

6. Các nhiệm vụ, quyền hạn khác thực hiện theo quy định tại Điều 51 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP và Khoản 16 Điều 1 Nghị định số 121/2006/NĐ-CP, ngày 23/11/2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP.

Được quyết định về biên chế trên cơ sở định mức theo quy định, quyết định việc tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, nâng ngạch, chuyển ngạch, xếp lương, nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật theo quy định; giải quyết chế độ chính sách, lập và quản lý hồ sơ gốc viên chức thuộc quyền quản lý.

1. Tổng hợp kế hoạch biên chế sự nghiệp Nhà nư­ớc của tỉnh hàng năm báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh; trình Uỷ ban nhân dân tỉnh giao biên chế hàng năm cho các đơn vị sự nghiệp Nhà nước thuộc tỉnh.

2. Quyết định tiếp nhận, điều động cán bộ, viên chức từ tỉnh khác về và ngược lại; từ đơn vị quản lý nhà nư­ớc sang; từ huyện, thị xã, thành phố này sang huyện, thị xã, thành phố khác; từ huyện, thị xã, thành phố về ngành và ngư­ợc lại; từ ngành này sang ngành khác đối với cán bộ, viên chức ngoài diện tỉnh quản lý và trình Uỷ ban nhân dân tỉnh tiếp nhận, điều động cán bộ, viên chức thuộc diện tỉnh quản lý.

3. Thẩm định, phê chuẩn cơ cấu đội ngũ, kết quả thi tuyển, thi nâng ngạch viên chức các đơn vị sự nghiệp được giao biên chế.

4. Tổng hợp, thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ viên chức; kết quả nâng bậc lương, điều chỉnh lương tối thiểu viên chức sự nghiệp toàn tỉnh và báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh, Bộ Nội vụ theo quy định.

5. Thanh tra, kiểm tra việc thi tuyển, xét tuyển, nâng ngạch, chuyển ngạch và thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước về viên chức trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh.