Căn cứ Luật Ngân sách nhà nước số 89/2025/QH15;

Xét Tờ trình số 2375/TTr-UBND ngày 27 tháng 11 năm 2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh về việc ban hành Nghị quyết quy định chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030; Báo cáo thẩm tra số 631/BC-HĐND ngày 04 tháng 12 năm 2025 của Ban Văn hóa – Xã hội Hội đồng nhân dân tỉnh và ý kiến thảo luận của đại biểu Hội đồng nhân dân tại kỳ họp;

Hội đồng nhân dân ban hành Nghị quyết quy định về chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030.

2. Nghị quyết này thay thế Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND ngày 27 tháng 10 năm 2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh Long An về quy định chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 2022 – 2025; bãi bỏ điểm b và điểm c khoản 1, khoản 3, cụm từ “y tế” của khoản 4 Điều 5; điểm b khoản 1 Điều 6; điểm c và điểm đ khoản 1 Điều 8, điểm b, điểm d, điểm e khoản 2 Điều 8, khoản 3 Điều 8 Nghị quyết số 47/2022/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2022 của Hội đồng nhân dân tỉnh Tây Ninh về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ công chức, viên chức, nhân viên ngành y tế tỉnh Tây Ninh.

1. Các trường hợp đã lập thủ tục hưởng chế độ hỗ trợ đối với chính sách thu hút nhân lực y tế theo Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND ngày 27 tháng 10 năm 2022 về quy định chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 2022 – 2025 và Nghị quyết số 47/2022/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2022 về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ công chức, viên chức, nhân viên ngành y tế tỉnh Tây Ninh nhưng chưa hưởng chế độ hỗ trợ đối với chính sách thu hút nhân lực y tế thì được tiếp tục giải quyết hưởng chế độ hỗ trợ đối với chính sách thu hút nhân lực y tế theo quy định Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND, Nghị quyết số 47/2022/NQ-HĐND.

2. Các trường hợp đã hưởng chế độ hỗ trợ đối với chính sách thu hút nhân lực y tế theo Nghị quyết số 17/2022/NQ-HĐND ngày 27 tháng 10 năm 2022 về quy định chính sách thu hút nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Long An giai đoạn 2022 – 2025 và Nghị quyết số 47/2022/NQ-HĐND ngày 09 tháng 12 năm 2022 về chính sách thu hút, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao; hỗ trợ công chức, viên chức, nhân viên ngành y tế tỉnh Tây Ninh thì tiếp tục thực hiện theo nội dung cam kết thỏa thuận hợp đồng đã ký với cơ quan có thẩm quyền.

1. Phạm vi điều chỉnh

2. Đối tượng áp dụng

- Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa II (CKII);

- Bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa I (CKI), thạc sĩ y khoa, bác sĩ nội trú;

- Cử nhân hộ sinh, cử nhân xét nghiệm, cử nhân gây mê hồi sức, cử nhân điều dưỡng, cử nhân chẩn đoán hình ảnh.

b) Chính sách này không áp dụng cho đối tượng là bác sĩ, cử nhân đào tạo hệ liên thông; cử tuyển và đào tạo theo địa chỉ sử dụng, đặt hàng của tỉnh; các đối tượng có chuyên môn y tế đang làm việc hoặc đã làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Tây Ninh.

a) Đối với tiến sĩ, bác sĩ CKII, bác sĩ nội trú: Không quá 45 tuổi;

b) Đối với bác sĩ, bác sĩ CKI, thạc sĩ y khoa: Không quá 40 tuổi;

c) Đối với Cử nhân hộ sinh, cử nhân xét nghiệm, cử nhân gây mê hồi sức, cử nhân điều dưỡng, cử nhân chẩn đoán hình ảnh: Không quá 30 tuổi.

2. Các đối tượng thu hút trên tốt nghiệp tại Cơ sở đào tạo uy tín trong nước hoặc nước ngoài:

a) Trong nước: Trong số các cơ sở đào tạo được Cục Kiểm định chất lượng Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam công nhận.

b) Nước ngoài: Theo kết quả xếp hạng của Tổ chức xếp hạng các cơ sở đào tạo trên thế giới Consejo Superior de ỉnvestigaciones Cientificas (CSIC); The Times Higher Education World University Rankings (THE); QS World University Rankings (Quacquarelli Symonds); The Academic Ranking of World Universities (Shanghai Jiao Tong University).

3. Có cam kết thời hạn làm việc chuyên môn về y tế tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế, Trạm y tế thuộc UBND cấp xã với thời gian 10 năm kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng hoặc tiếp nhận.

4. Đảm bảo điều kiện được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức theo đúng quy định của Luật Viên chức, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

1. Đối tượng thu hút

Quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 Quy định này sau khi được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế, Trạm y tế thuộc UBND cấp xã sẽ được hưởng chế độ hỗ trợ một lần theo quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Mức thu hút

a) Khi tham gia công tác tại Trung tâm công tác xã hội tỉnh Tây Ninh, Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Tây Ninh, Bệnh viện Phổi Tây Ninh, Bệnh viện Phổi Long An, Bệnh viện Tâm Thần Tây Ninh.

- Tiến sĩ: 871.000.000 đồng;

- Bác sĩ CK II, bác sĩ nội trú: 793.000.000 đồng;

- Thạc sĩ y khoa, bác sĩ CK I: 624.000.000 đồng;

- Bác sĩ: 468.000.000 đồng;

- Cử nhân hộ sinh, cử nhân xét nghiệm, cử nhân gây mê hồi sức, cử nhân điều dưỡng, cử nhân chẩn đoán hình ảnh: 260.000.000 đồng.

b) Khi tham gia công tác tại Trạm y tế thuộc UBND các xã biên giới (theo quy định hiện hành)

- Bác sĩ CK II, bác sĩ nội trú: 715.000.000 đồng;

- Thạc sĩ y khoa, bác sĩ CK I: 559.000.000 đồng;

- Bác sĩ: 416.000.000 đồng;

- Cử nhân hộ sinh, cử nhân xét nghiệm, cử nhân gây mê hồi sức, cử nhân điều dưỡng, cử nhân chẩn đoán hình ảnh: 234.000.000 đồng.

c) Khi tham gia công tác tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế và các Trạm y tế thuộc UBND các xã, phường còn lại (không thuộc điểm a, b khoản 2 Điều này).

- Bác sĩ CK II, bác sĩ nội trú: 546.000.000 đồng;

- Thạc sĩ y khoa, bác sĩ CK I: 429.000.000 đồng;

- Bác sĩ: 325.000.000 đồng;

- Cử nhân hộ sinh, cử nhân xét nghiệm, cử nhân gây mê hồi sức, cử nhân điều dưỡng, cử nhân chẩn đoán hình ảnh: 182.000.000 đồng.

3. Trường hợp đối tượng thu hút có nhiều chính sách khác nhau của tỉnh, đối tượng thu hút chỉ được hưởng một mức thu hút cao nhất.

1. Quyền lợi

a) Được hưởng chế độ chính sách thu hút nhân lực y tế theo Nghị quyết này.

b) Được bố trí làm việc phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế.

c) Được hưởng chính sách đào tạo, bồi dưỡng theo quy định pháp luật hiện hành.

2. Trách nhiệm

a) Chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sự phân công, bố trí công tác của cấp có thẩm quyền và các quy định của cơ quan nơi công tác.

b) Thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Kinh phí thực hiện từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp ngân sách, kinh phí hợp pháp khác theo quy định.

1. Hoàn trả lại 100% số tiền đã nhận hỗ trợ đối với các trường hợp

a) Đối tượng thu hút tự ý bỏ việc; đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa hết thời hạn cam kết; trong thời gian làm việc bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc.

b) Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc.

2. Hoàn trả một phần kinh phí hỗ trợ đối với các trường hợp

Đối tượng thu hút đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do ốm đau, bệnh tật, tai nạn do cơ quan y tế có thẩm quyền kết luận về sức khỏe thì xem xét giải quyết chi phí đền bù.

3. Giao Ủy ban nhân tỉnh quy định cụ thể về cách tính đền bù và mức đền bù cho phù hợp./.