Chỉ thị 39/2000/CT-UB Về việc tăng cường công tác thanh tra kiểm tra thực hiện Nghị định 38/CP của Chính phủ về xử phạt hành chính đối với các hành vi vi phạm pháp luật lao động

________________________

Trong thời gian qua công tác thanh tra, kiểm tra về thực hiện Bộ luật lao động đã có nhiều cố gắng, kịp thời giúp các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khắc phục những tồn tại thiếu sót trong việc thi hành các điều khoản của Bộ luật lao động; vì thế đã hạn chế những vụ việc vi phạm về đảm bảo an toàn lao động, bệnh nghề nghiệp và vi phạm về thực hiện trách nhiệm nghĩa vụ, quyền lợi đối với người sử dụng lao động cũng như người lao động.

Tuy vậy, vẫn còn một số tồn tại hạn chế; đó là:

1. Việc tuyên truyền phổ biến luật pháp về lao động ở các ngành, các cấp chưa thực hiện nghiêm túc và sâu rộng, có nơi còn tổ chức mang tính hình thức, các biện pháp tuyên truyền chưa phong phú vì thế luật pháp lao động chưa thực sự đến với tất cả những người sử dụng lao động và người lao động.

2. Các vụ vi phạm pháp luật về lao động chưa được xử lý kịp thời hoặc nếu có xử lý thì chủ yếu là hình thức khiển trách cảnh cáo, còn nể nang né tránh;

3. Còn tình trạng một số cơ sở bị xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động không chấp hành nghiêm túc quyết định xử phạt, không nộp tiền vào kho bạc Nhà nước.

4. Việc phối hợp với các ngành chức năng trong việc xử lý vi phạm pháp luật về lao động chưa thật chặt chẽ, một số cơ sở không chấp hành quyết định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật và chưa bị cưỡng chế do vậy làm giảm hiệu lực của pháp luật lao động.

Xuất phát từ tình hình trên, UBND tỉnh yêu cầu Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã, Thủ trưởng các ban ngành chức năng thực hiện việc kiểm tra, kiểm tra giám sát pháp luật về lao động; Sở Lao động TBXH, liên đoàn lao động tỉnh, Viện kiểm soát nhân dân, Sở Tài chính - Vật giá, Kho bạc Nhà nước tỉnh, các cơ quan thông tin tuyên truyền Báo Nghệ An, Báo lao động Nghệ An, Đài phát thanh truyền hình Nghệ An, Giám đốc các sở có các đơn vị sản xuất kinh doanh, các đơn vị Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh thực hiện ngay một số điểm sau đây:

1. Tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến Bộ luật lao động bằng nhiều hình thức và biện pháp, cần tập trung tuyên truyền những vấn đề mà các cơ sở sản xuất kinh doanh đang vướng mắc như việc ký kết hợp đồng lao động, nội quy lao động và Nghị định 38/CP của Chính phủ về xử phạt hành chính các hành vi vi phạm pháp luật lao động... nhằm giúp các cơ quan, đơn vị sản xuất kinh doanh, dịch vụ chấp hành nghiêm túc Luật lao động, các chủ trương chính sách đã được quy định trong các văn bản hướng dẫn.

2. Phát hiện và xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật về lao động theo Nghị định 38/CP của Chính phủ, nghiêm cấm hành vi bao che dung túng các vi phạm, nếu hành vi vi phạm đủ các yếu tố cấu thành tội phạm thì phải đề nghị xử lý hình sự theo quy định tại điều 53 Pháp lệnh xử lý hành chính.

3. Những tổ chức, cá nhân cố tình không chấp hành quyết định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động thì phải tổ chức cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt hành chính theo điều 53 Pháp lệnh xử lý hành chính.

4. Sở Lao động TBXH, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã phối hợp với Liên đoàn lao động các cấp, các ngành chức năng tăng cường công tác thanh, kiểm tra, giám sát việc thi hành Bộ luật lao động và việc xử lý xử phạt hành chính các hành vi vi phạm pháp luật lao động, theo Nghị định 38/CP của Chính phủ. Định kỳ hàng năm vào tháng 12 báo cáo kết quả về UBND tỉnh (gửi báo cáo qua Sở Lao động TBXH).

Nhận được chỉ thị này, yêu cầu Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, thị xã, Giám đốc các Sở, ban, ngành liên quan; các đơn vị sản xuất kinh doanh tổ chức triển khai các cơ sở thuộc thẩm quyền quản lý của mình trước ngày 31/8/2000./.