Chỉ thị 37/1999/CT-UB Về việc tổ chức thực hiện Quy chế đánh giá công chức hàng năm thuộc tỉnh Lâm Đồng

CHỈ THỊ CỦA UBND TỈNH LÂM ĐỒNG

V/v Tổ chức thực hiện Quy chế đánh giá công chức

hàng năm thuộc tỉnh Lâm Đồng

Thực hiện Pháp lệnh Cán bộ - công chức, Nghị định số: 95/1998/NĐ- CP ngày 17/11/1998 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Quyết định số 11/1998/QĐ-TCCP-CCVC ngày 05 tháng 12 năm 1998 của Bộ trưởng- Trưởng Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ, “V/v Ban hành Quy chế đánh giá công chức hàng năm”;

Để triển khai thực hiện đúng Pháp lệnh cán bộ- công chức, tăng cường quản lý cán bộ- công chức và thực hiện tốt đánh giá công chức hàng năm Uỷ ban Nhân dân tỉnh Lâm Đồng Chỉ thị:

1- Các Sở- Ban- Ngành, Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã Bảo Lộc và thành phố Đà Lạt thuộc tỉnh Lâm Đồng có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan đơn vị, tổ chức hành chính, sự nghiệp (nếu có ) thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý của mình tổ chức triển khai Quy chế. Trước hết cần tổ chức nghiên cứu học tập Pháp lệnh cán bộ- công chức, các Nghị định của Chính phủ về thực hiện Pháp lệnh, Quy chế đánh giá cán bộ- công chức hàng năm. Thủ trưởng, cán bộ- công chức ở mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức hành chính sự nghiệp thuộc tỉnh đều phải nắm vững nội dung của Pháp lệnh, các Nghị định của Chính phủ về quản lý công chức và Quy chế đánh giá cán bộ- công chức hàng năm. Nhận thức rõ mục đích, yêu cầu của việc thực hiện Quy chế và trách nhiệm của mình trong việc thực hiện Quy chế.

2- Các Sở- Ban- Ngành, Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã Bảo Lộc và thành phố Đà Lạt thuộc tỉnh Lâm Đồng phải xây dựng kế hoạch quản lý công chức; triển khai Quy chế đánh giá cán bộ- công chức hàng năm và quy trình bổ nhiệm lại chức vụ công chức cho các cơ quan đơn vị, tổ chức HCSN thuộc trách nhiệm quản lý của mình theo đúng quy trình đã nêu trong Quy chế và quy trình bổ nhiệm chức vụ công chức. (Theo Quyết định số: 51 QĐ/TW ngày 03/5/1999 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng,”V/v Ban hành quy chế bổ nhiệm cán bộ”.

Đến ngày 15 tháng 12 hàng năm các Các Sở- Ban- Ngành, Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã Bảo Lộc và thành phố Đà Lạt thuộc tỉnh Lâm Đồng phải tổng hợp xong tất cả các phiếu đánh giá của cán bộ- công chức có chức vụ theo phân cấp để đánh giá và phân loại theo đúng nội dung các phụ lục kèm theo Quy chế. Kết hợp với việc đánh giá phân loại công chức hàng năm, thủ trưởng đơn vị phối hợp với cấp ủy rà soát lại những trường hợp công chức giữ chức vụ từ 05 (năm) năm trở lên để xem xét bổ nhiệm lại.

3- Các phiếu đánh giá hàng năm của từng cán bộ- công chức phải được lưu và hồ sơ của cán bộ- công chức mà cơ quan, đơn vị, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ- công chức. Đối với cán bộ- công chức có chức vụ từ Phó trưởng phòng và tương đương trở lên được Uỷ ban Nhân dân tỉnh, Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh bổ nhiệm hoặc thoả thuận bổ nhiệm thì phải gửi phiếu đánh giá và tờ trình bổ nhiệm lại chức vụ công chức về Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh chậm nhất là đến ngày 31 tháng 12 hàng năm để lưu vào hồ sơ và tổng hợp bổ nhiệm lại trình Uỷ ban Nhân dân tỉnh.

- Những chức vụ do Sở- Ban- Ngành bổ nhiệm hoặc thoả thuận bổ nhiệm thì đơn vị phải gửi phiếu đánh giá và chức vụ bổ nhiệm lại về Sở- Ban- Ngành tổng hợp lưu hồ sơ, xem xét bổ nhiệm lại hoặc thoả thuận bổ nhiệm lại.

4- Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận tổng hợp tất cả các phiếu đánh giá tờ trình bổ nhiệm lại chức vụ công chức của Giám đốc các Sở- Ban- Ngành, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã Bảo Lộc và thành phố Đà Lạt thuộc tỉnh để báo cáo với tập thể Uỷ ban Nhân dân tỉnh đánh giá và phân loại thẩm định bổ nhiệm lại vào đầu tháng 01 hàng năm.

5- Nhận được Chỉ thị này các Sở- Ban- Ngành, Uỷ ban Nhân dân các huyện, thị xã Bảo Lộc và thành phố Đà Lạt thuộc tỉnh tổ chức, triển khai thực hiện từ năm 1999 trở đi.

Trong quá trình thực hiện nếu có gì vướng mắc, đề nghị có văn bản báo cáo Uỷ ban Nhân dân tỉnh qua Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh Lâm Đồng để xem xét giải quyết.

Giao Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện Chỉ thị này theo đúng thời gian quy định nêu trên ./.