Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ mất quyền tinh giản biên chế từ giữa năm 2026

Nghị định 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/6/2025 mang lại thay đổi đáng kể trong chế độ quản lý viên chức. Điểm nhấn quan trọng nhất là từ 01/7/2026, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ không còn được tinh giản biên chế theo các quy định trong Nghị định này. Thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến chính sách nhân sự của các cơ quan nhà nước, yêu cầu các đơn vị phải điều chỉnh chiến lược quản lý và đánh giá hiệu suất công việc của đội ngũ viên chức.

Nội dung thay đổi chính

Theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, cơ chế tinh giản biên chế đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được điều chỉnh. Điều này có nghĩa là các cơ quan nhà nước không thể sử dụng lý do "không hoàn thành nhiệm vụ" để tiến hành tinh giản biên chế theo quy định của Nghị định 154 nữa. Chính sách này được hướng dẫn chi tiết thông qua Công văn 4941/BNV-TCBC năm 2026, giúp các cơ quan hiểu rõ phạm vi áp dụng và những yêu cầu cụ thể khi thực hiện tinh giản biên chế trong giai đoạn mới.

Ý nghĩa và tác động đến quản lý viên chức

Thay đổi này phản ánh xu hướng bảo vệ quyền lợi viên chức hơn trong quá trình tinh giản biên chế. Thay vì dựa trên đánh giá hiệu suất, các cơ quan sẽ phải xem xét các tiêu chí khác để thực hiện tinh giản biên chế. Điều này đồng thời buộc các đơn vị phải tăng cường hỗ trợ, đào tạo nâng cao năng lực viên chức từ sớm, thay vì chờ đến khi "không hoàn thành nhiệm vụ" mới xử lý. Đây là bước chuyển từ chính sách tập trung vào loại bỏ nhân sự yếu sang chính sách phát triển và cải thiện năng lực.

Quá trình triển khai và hướng dẫn

Để đảm bảo hiểu biết đúng đắn về chính sách mới, Bộ Nội vụ đã chuẩn bị Công văn 7851/BNV-TCBC với ngày hướng dẫn là 21/7/2026. Công văn này sẽ cung cấp các hướng dẫn chi tiết, giải thích rõ ràng về cách thức áp dụng Nghị định 154/2025/NĐ-CP trong thực tế. Các cơ quan chủ quản sẽ có thêm thời gian chuẩn bị từ 01/7/2026 đến 21/7/2026 để nắm bắt đầy đủ chính sách trước khi triển khai toàn diện.

Ví dụ thực tế

Giả sử một viên chức cấp cơ sở làm việc tại phòng kỹ thuật có chỉ số hoàn thành công việc chỉ đạt 60% so với mục tiêu được giao. Trước ngày 01/7/2026, cơ quan có thể áp dụng Nghị định 154 để tinh giản biên chế viên chức này dựa trên lý do không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, từ 01/7/2026 trở đi, lý do này không còn được chấp nhận. Cơ quan phải tìm cách khác để cải thiện hiệu suất, chẳng hạn như đào tạo bổ sung, điều chỉnh vị trí công việc phù hợp hơn.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan nhà nước cần chuẩn bị sớm từ nay để điều chỉnh quy trình tinh giản biên chế. Deadline 01/7/2026 là mốc quan trọng khi chính sách mới bắt đầu có hiệu lực. Đợi Công văn 7851 ngày 21/7/2026 để nắm rõ hướng dẫn chi tiết trước khi triển khai chính thức.