Từ tháng 9/2026: Doanh nghiệp và người lao động phải đối mặt mức phạt hành chính mới trong lĩnh vực lao động

Từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến những thay đổi quan trọng trong xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức. Đây là quy định pháp luật mới nhằm tăng cường kiểm soát và bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời đặt trách nhiệm rõ ràng cho các doanh nghiệp.

Phạt tiền từ 1-2 triệu đồng cho các vi phạm cơ bản

Theo khoản 1 Điều 12 của Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt tiền từ 1 triệu đến 2 triệu đồng được áp dụng cho những vi phạm hành chính cơ bản trong lĩnh vực lao động. Mức phạt này được thiết kế để xử lý các hành vi vi phạm thông thường, khuyến khích các tổ chức và cá nhân tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật. Quy định này áp dụng cho cả người lao động, doanh nghiệp và các đối tượng liên quan đến lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội.

Phạt lên đến 40 triệu đồng không đăng ký thông tin lao động

Vi phạm nghiêm trọng nhất được quy định trong Nghị định là không đăng ký thông tin lao động, với mức phạt lên đến 40 triệu đồng. Đây là mức phạt cao nhất, phản ánh mức độ lạm dụng và tác hại mà hành vi này gây ra. Không đăng ký thông tin lao động không chỉ vi phạm pháp luật mà còn lập nên những rủi ro lớn cho người lao động, bao gồm mất đảm bảo về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác được pháp luật quy định.

Phạm vi áp dụng rộng rãi các đối tượng lao động

Nghị định 283/2026/NĐ-CP áp dụng cho nhiều đối tượng khác nhau, bao gồm người lao động, doanh nghiệp, và cả những người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức. Phạm vi rộng rãi này đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều phải tuân thủ quy định, tạo ra môi trường lao động công bằng và minh bạch hơn cho toàn xã hội.

Ví dụ thực tế

Giả sử một công ty sản xuất dệt may tuyển dụng 50 công nhân nhưng chỉ đăng ký 30 người với bộ phận lao động. Khi được phát hiện từ ngày 10/9/2026, công ty này sẽ bị phạt lên đến 40 triệu đồng vì không đăng ký đầy đủ thông tin lao động. Ngoài ra, những công nhân không được đăng ký không có bảo hiểm xã hội, gây thiệt hại lâu dài cho họ.

Lưu ý quan trọng

Từ 10/9/2026, tất cả doanh nghiệp và cá nhân sử dụng lao động phải đảm bảo đăng ký đầy đủ thông tin lao động. Nếu phát hiện vi phạm, bạn sẽ bị phạt từ 1-40 triệu đồng tùy mức độ. Hành động ngay: kiểm tra danh sách lao động, cập nhật thông tin đầy đủ trước deadline này để tránh mất tiền.