Từ 2 triệu đồng thiệt hại, cán bộ công chức sẽ bị kỷ luật khiển trách — Nghị định 267/2026 đặt chuẩn mực mới

Nghị định 267/2026/NĐ-CP đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong công tác kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức nhà nước. Lần đầu tiên, quy định pháp luật cung cấp tiêu chí cụ thể về mức thiệt hại để xác định hình thức kỷ luật khiển trách đối với hành vi gây lãng phí. Điều này giúp loại bỏ tính chủ quan trong xử lý kỷ luật và tạo sự thống nhất trong áp dụng pháp luật trên toàn quốc. Thay vì dựa trên đánh giá định tính hoặc quyết định riêng lẻ, các cơ quan quản lý nhân sự hiện có căn cứ khách quan để quyết định hình phạt kỷ luật.

Tiêu chí đo lường thiệt hại lần đầu được cụ thể hóa

Theo Nghị định 267/2026/NĐ-CP, mức thiệt hại từ 2 triệu đồng trở lên đã đủ điều kiện để áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách. Đây là ngưỡng đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí trong quản lý, sử dụng tài sản công hoặc trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Việc đặt ra mức 2 triệu đồng này không phải ngẫu nhiên mà phản ánh mức độ thiệt hại vượt quá khả năng bỏ qua hay coi nhẹ. Giới hạn cụ thể này giúp các nhân viên quản lý nhân sự hiểu rõ ranh giới giữa những sai sót nhỏ có thể được chỉ đạo cải chính và những hành vi phải áp dụng hình phạt kỷ luật chính thức.

Ý nghĩa trong phòng chống lãng phí, tiêu cực

Quy định này phát huy tác dụng quan trọng trong phòng chống lãng phí và tiêu cực trong bộ máy quản lý nhà nước. Khi các tiêu chí trở nên rõ ràng và công khai, nó tạo ra hiệu ứng răn đe tự nhiên. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ cân nhắc hơn trước khi thực hiện những quyết định có thể gây thiệt hại tài sản công. Đồng thời, quy định này cũng tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho các cấp lãnh đạo thực hiện kỷ luật mà không lo ngại về tranh cãi về tính hợp lý. Sự minh bạch này góp phần nâng cao đạo đức công vụ và trách nhiệm giáo dục trong các tổ chức hành chính.

Điều kiện áp dụng cụ thể cho từng trường hợp

Mức kỷ luật khiển trách được áp dụng khi thiệt hại từ 2 triệu đồng trở lên là một tiêu chí rõ ràng, nhưng điều quan trọng là việc xác định thiệt hại phải dựa trên các báo cáo, kiểm toán và xác minh cụ thể. Không phải mọi quyết định sai lầm hay kết quả không như mong muốn đều được coi là gây lãng phí. Phải chứng minh được hành vi của cán bộ, công chức, viên chức có tính chất vi phạm pháp luật hoặc quy định, và gây ra thiệt hại tài chính có thể định lượng được bằng đơn vị tiền tệ. Quá trình xác định thiệt hại phải minh bạch, được thẩm định bởi các bộ phận chức năng có thẩm quyền.

Ví dụ thực tế

Một phòng ban thuộc sở giao dịch hợp đồng với nhà thầu để sửa chữa công trình với giá 50 triệu đồng. Tuy nhiên, do giám sát thiếu chặt chẽ và không kiểm tra tiến độ, công trình hoàn thành muộn 3 tháng gây phát sinh chi phí bảo vệ công trình thêm 5 triệu đồng. Kiểm toán xác nhận thiệt hại là 2,5 triệu đồng. Theo Nghị định 267/2026, cán bộ quản lý được xác định có trách nhiệm sẽ bị kỷ luật khiển trách vì gây lãng phí vượt 2 triệu đồng.

Lưu ý quan trọng

Nếu bạn là cán bộ, công chức, viên chức hoặc lãnh đạo đơn vị, cần xem xét lại quy trình quản lý tài sản, giám sát các hoạt động gây thiệt hại tài sản công. Đảm bảo tuân thủ quy định từ Nghị định 267/2026/NĐ-CP để tránh rủi ro kỷ luật. Tra cứu đầy đủ văn bản trên quydinh.vn để hiểu rõ tất cả quy định.