Thông tư 52/2026 bãi bỏ 2 quy định cũ về chuyển đổi vị trí công tác khoa học công nghệ tại địa phương

Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ban hành Thông tư 52/2026/TT-BKHCN, có hiệu lực từ ngày 15/10/2026, đánh dấu một bước ngoặt trong quản lý nhân sự lĩnh vực khoa học và công nghệ tại các cơ quan chính quyền địa phương. Văn bản này bãi bỏ hoàn toàn 02 thông tư trước đây, đồng thời thành lập khung pháp lý thống nhất cho danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, áp dụng cho tất cả cơ quan, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực khoa học và công nghệ tại chính quyền địa phương.

Bãi bỏ 02 thông tư cũ — Bước cải cách quản lý nhân sự

Thông tư 52/2026/TT-BKHCN bãi bỏ hoàn toàn Thông tư 20/2022/TT-BKHCN và Thông tư 01/2023/TT-BTTTT, hai văn bản trước đây quy định về danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và thông tin, truyền thông tại chính quyền địa phương. Quyết định này phản ánh nhu cầu thống nhất quy định pháp luật, tránh những mâu thuẫn, chồng chéo giữa các văn bản do các bộ khác nhau ban hành. Việc bãi bỏ đồng thời 02 thông tư cho thấy sự quyết tâm trong việc hoàn thiện khung pháp lý quản lý nhân sự công nghệ.

Nội dung mới — Quy định thống nhất cho toàn lĩnh vực

Thông tư 52/2026/TT-BKHCN quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc lĩnh vực khoa học và công nghệ tại chính quyền địa phương. Điều này có nghĩa là tất cả các đơn vị trong lĩnh vực này sẽ áp dụng một bộ tiêu chí và lịch trình chuyển đổi vị trí công tác thống nhất, giúp đảm bảo công bằng, minh bạch và nhất quán trong quản lý nhân sự. Quy định này áp dụng rộng rãi cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực khoa học, công nghệ tại tất cả các mức chính quyền địa phương.

Hiệu lực và yêu cầu chuyển tiếp

Thông tư 52/2026/TT-BKHCN chính thức có hiệu lực từ ngày 15/10/2026. Tuy nhiên, Bộ Khoa học và Công nghệ đã có quy định chuyển tiếp quan trọng: các trường hợp chuyển đổi vị trí công tác đã được phê duyệt trước ngày 15/10/2026 sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tại thời điểm phê duyệt. Điều này đảm bảo tính liên tục, không làm gián đoạn các quyết định quản lý nhân sự đã được thực hiện trước đó.

Ví dụ thực tế

Một trung tâm nghiên cứu khoa học tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh X phê duyệt chuyển đổi vị trí công tác cho cán bộ A vào tháng 8/2026. Mặc dù Thông tư 52/2026/TT-BKHCN có hiệu lực từ 15/10/2026, quyết định chuyển đổi này vẫn được tiếp tục thực hiện theo quy định cũ tại thời điểm phê duyệt. Sau ngày 15/10/2026, tất cả các chuyển đổi vị trí công tác mới phải tuân theo danh mục và thời hạn quy định trong Thông tư 52/2026/TT-BKHCN.

Lưu ý quan trọng

Cơ quan, tổ chức, đơn vị trong lĩnh vực khoa học, công nghệ tại chính quyền địa phương cần cập nhật ngay quy định mới từ Thông tư 52/2026/TT-BKHCN trước 15/10/2026. Đối với các quyết định chuyển đổi vị trí công tác sau ngày này, bắt buộc áp dụng quy định mới để tránh sai sót.