Thời gian nghỉ thai sản giờ được tính vào thời gian công tác: Cơ hội công bằng cho nữ lao động xét thi đua và khen thưởng

Từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, Nghị định 368/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực với những thay đổi quan trọng liên quan đến quyền lợi của nữ cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, thời gian nghỉ thai sản sẽ được công nhận và tính vào thời gian công tác để xét tặng danh hiệu thi đua cũng như hình thức khen thưởng. Đây là bước tiến đáng kể trong việc bảo vệ quyền lợi lao động của nữ giới, đảm bảo công bằng trong quá trình đánh giá thành tích và xét thưởng trong hệ thống công vụ Việt Nam.

Thời gian nghỉ thai sản được tính làm thời gian công tác

Một trong những thay đổi cơ bản là thời gian nghỉ thai sản của cá nhân theo quy định pháp luật hiện nay được chính thức công nhận và tính là thời gian công tác. Điều này có nghĩa rằng khi xét tặng danh hiệu thi đua, những năm hoặc tháng mà nữ lao động nghỉ để sinh con và chăm sóc con sơ sinh sẽ không bị "xoá" khỏi lịch sử công tác. Trước đây, quy định chưa rõ ràng về vấn đề này tạo ra bất công, khiến nữ lao động bị "thiệt thòi" về thời gian công tác, dẫn đến khó khăn trong xét nâng cao danh hiệu hoặc được xét thưởng công bằng so với nam đồng nghiệp.

Áp dụng cho xét hình thức khen thưởng

Ngoài danh hiệu thi đua, thời gian nghỉ thai sản cũng được tính để xét các hình thức khen thưởng khác nhau. Điều này mở rộng phạm vi bảo vệ quyền lợi của nữ lao động, đảm bảo họ có cơ hội ngang bằng khi được xem xét cho các hình thức công nhận và khen thưởng trong cơ quan. Việc tính thời gian này không chỉ là vấn đề kỹ thuật mà còn phản ánh sự công nhận về những đóng góp của nữ công chức, viên chức trong xây dựng quốc gia, đồng thời khuyến khích họ cân bằng giữa trách nhiệm gia đình và công việc.

Xét danh hiệu và khen thưởng phải dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích

Nghị định cũng rõ ràng quy định rằng xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể và thành tích đạt được của cá nhân. Hơn nữa, cá nhân không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp trước khi được xét hình thức khen thưởng mức cao hơn. Điều này có ý nghĩa quan trọng: nó loại bỏ những rào cản hình thức không cần thiết, cho phép các cá nhân được xét công bằng dựa trên năng lực và thành tích thực tế, không bị ràng buộc bởi trình tự nhân tạo.

Ví dụ thực tế

Giả sử chị A là cán bộ công chức, năm 2024-2025 chị nghỉ thai sản trong 8 tháng. Trước đây, 8 tháng này có thể không được tính hoặc bị tính không đủ vào thời gian xét danh hiệu. Từ 1/10/2026, thời gian 8 tháng này được công nhận và tính như thời gian công tác thường. Nếu chị A có thành tích xuất sắc, chị có thể được xét tặng danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng mà không bị ảnh hưởng bởi thời gian nghỉ thai sản, đảm bảo công bằng hoàn toàn.

Lưu ý quan trọng

Cơ quan nhân sự của các đơn vị cần cập nhật quy định mới từ Nghị định 368/2026/NĐ-CP từ 01/10/2026, đặc biệt trong hồ sơ xét thi đua và khen thưởng. Nữ lao động nên chủ động kiểm tra, yêu cầu tính toán thời gian nghỉ thai sản khi xét danh hiệu hoặc khen thưởng để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.