Quy trình xin thôi việc của công chức sắp thay đổi: cần phê duyệt từ tập thể lãnh đạo và cấp ủy

Một thay đổi quan trọng trong quy trình quản lý công chức sắp có hiệu lực từ ngày 15 tháng 8 năm 2026. Theo Quyết định 964/QĐ-BNV, những công chức và viên chức muốn xin thôi việc không còn chỉ cần nộp đơn theo quy định thông thường, mà bắt buộc phải nhận được ý kiến của tập thể lãnh đạo và cấp ủy trước khi cơ quan có thẩm quyền đưa ra quyết định chấp thuận. Điều này đánh dấu sự thay đổi đáng kể trong thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự công chức.

Yêu cầu ý kiến từ tập thể lãnh đạo

Một trong những thay đổi chính là công chức xin thôi việc phải có ý kiến của tập thể lãnh đạo trước khi quyết định. Tập thể lãnh đạo tại đơn vị công tác sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và biểu thị ý kiến về đơn xin thôi việc. Quy trình này nhằm đảm bảo rằng việc rút khỏi lực lượng công chức được xem xét một cách toàn diện, không chỉ từ góc độ cá nhân mà cả từ khía cạnh tác động đến hoạt động của đơn vị. Tập thể lãnh đạo sẽ cân nhắc các yếu tố như tình hình công việc, nhu cầu nhân sự, và những dự án đang diễn ra.

Yêu cầu ý kiến từ cấp ủy

Bên cạnh ý kiến của tập thể lãnh đạo, công chức xin thôi việc còn phải có ý kiến của cấp ủy trước khi quyết định. Cấp ủy, thường là tổ chức đảng hoặc ban lãnh đạo cấp cao hơn, sẽ tham gia vào quá trình đánh giá này. Yêu cầu này phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng về chính sách nhân sự và sự ổn định của đội ngũ công chức. Việc có ý kiến từ cấp ủy giúp đảm bảo rằng các quyết định xin thôi việc được xem xét ở mức độ chiến l略ưu tiên cao, không phải chỉ là vấn đề nội bộ của từng đơn vị.

Quy trình thực hiện mới

Với những thay đổi này, quy trình xin thôi việc sẽ phức tạp hơn so với trước đây. Công chức muốn thôi việc cần chuẩn bị đơn và đợi ý kiến từ tập thể lãnh đạo, sau đó đợi ý kiến từ cấp ủy. Chỉ khi cả hai ý kiến này được lấy, cơ quan có thẩm quyền mới có thể đưa ra quyết định chấp thuận hoặc từ chối. Điều này có nghĩa thời gian xử lý sẽ kéo dài hơn, và công chức cần tính toán thời gian này khi lên kế hoạch chuyển đổi công việc.

Ví dụ thực tế

Giả sử anh Minh, công chức tại một sở ban ngành, quyết định xin thôi việc vào tháng 9 năm 2026. Anh Minh nộp đơn xin thôi việc cho cơ quan quản lý. Trước khi được chấp thuận, cơ quan sẽ lấy ý kiến từ tập thể lãnh đạo sở nơi anh Minh công tác. Sau đó, đơn sẽ được gửi lên cấp ủy để lấy ý kiến thêm. Chỉ khi cả hai ý kiến đã có, quyết định mới được ra. Quá trình này có thể mất vài tuần hoặc hơn.

Lưu ý quan trọng

Công chức và viên chức nên biết rằng từ ngày 15/8/2026, quy trình xin thôi việc sẽ yêu cầu ý kiến từ tập thể lãnh đạo và cấp ủy. Hãy chuẩn bị sớm nếu có kế hoạch thôi việc, và tính toán thêm thời gian chờ đợi các ý kiến này trước khi quyết định được đưa ra.