Nhân sự hỗ trợ giáo dục được phép kiêm nhiệm: Cách thức bố trí theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP

Nghị quyết 37/2026/NQ-CP đã mở ra cơ chế linh hoạt mới trong việc bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục. Thay vì ràng buộc mỗi người chỉ có thể làm một vị trí, quy định này cho phép một cán bộ, nhân viên có thể kiêm nhiệm nhiều vị trí hỗ trợ giáo dục cùng lúc. Đây là thay đổi quan trọng nhằm tối ưu hóa nguồn nhân lực sau khi các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và trung tâm giáo dục thường xuyên được sắp xếp lại.

Một người có thể đảm nhận nhiều vị trí hỗ trợ giáo dục

Theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, sau khi quá trình sắp xếp cơ sở giáo dục hoàn tất, một cá nhân có toàn quyền được bố trí để đảm nhận một hoặc nhiều vị trí việc làm hỗ trợ giáo dục. Điều này khác biệt so với các quy định trước đó, khi thường một người chỉ có một vị trí chính thức. Cơ chế kiêm nhiệm này giúp các cơ sở giáo dục tận dụng tối đa năng lực của từng nhân sự, đặc biệt trong bối cảnh các cơ sở có thể bị sắp xếp, hợp nhất hoặc tái cấu trúc. Sự linh hoạt này cho phép các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, trung tâm giáo dục thường xuyên cấp tỉnh và cấp xã hoạt động hiệu quả hơn với đội ngũ hiện có.

Cơ quan quản lý quyết định bố trí theo điều kiện thực tế

Việc bố trí nhân sự không phải do chính các cán bộ quyết định mà do cơ quan quản lý trực tiếp. Căn cứ vào quy mô thực tế, điều kiện hoạt động và nhu cầu cụ thể của từng cơ sở giáo dục, cơ quan quản lý trực tiếp sẽ đưa ra quyết định bố trí phù hợp. Điều này đảm bảo rằng sự kiêm nhiệm không gây quá tải công việc hay ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục. Cơ quan quản lý cũng phải tính toán kỹ lưỡng về khả năng thực hiện nhiệm vụ của từng người, từ đó có các quyết định bố trí hợp lý và khoa học.

Yêu cầu về năng lực, chuyên môn và số lượng

Mặc dù cho phép kiêm nhiệm, Nghị quyết 37/2026/NQ-CP đặt ra những ràng buộc quan trọng để bảo vệ chất lượng công tác. Việc bố trí phải phù hợp với năng lực, chuyên môn, yêu cầu nhiệm vụ của từng vị trí. Ngoài ra, tổng số lượng người được bố trí không được vượt quá số lượng người làm việc mà cấp có thẩm quyền đã giao. Điều này ngăn chặn việc lạm dụng kiêm nhiệm để tiết kiệm chi phí nhân sự, đồng thời bảo đảm các vị trí hỗ trợ giáo dục được thực hiện đầy đủ, chuyên nghiệp và chất lượng cao.

Ví dụ thực tế

Một trường phổ thông sau khi được sắp xếp có nhu cầu về quản lý hành chính, kế toán và công tác hỗ trợ giáo vụ. Cơ quan quản lý trực tiếp, dựa trên thực tế quy mô trường và năng lực một nhân viên có bằng cấp kế toán và kinh nghiệm hành chính, quyết định bố trí người này kiêm nhiệm cả hai vị trí kế toán và hỗ trợ quản lý hành chính. Tuy nhiên, không được vượt quá tổng số nhân sự cấp có thẩm quyền đã duyệt cho trường đó.

Lưu ý quan trọng

Các cơ sở giáo dục cần xác nhận rằng mọi quyết định kiêm nhiệm phải được cơ quan quản lý trực tiếp phê duyệt, không tự ý bố trí. Phải đảm bảo người kiêm nhiệm thực sự có đủ năng lực và chuyên môn. Kiểm tra lại số lượng không vượt quá phân bổ được giao bởi cấp có thẩm quyền.