Nhà giáo nghỉ hưu được dạy toàn thời gian: Giải pháp bổ sung đội ngũ hay rủi ro thay thế?

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT từ Bộ Giáo dục và Đào tạo mang tới một thay đổi quan trọng trong chính sách sử dụng nhân lực tại các cơ sở giáo dục. Quy định này cho phép ký kết hợp đồng toàn thời gian với các nhà giáo đã nghỉ hưu, mở ra cơ hội để các trường học khai thác nguồn nhân lực kinh nghiệm. Tuy nhiên, mục tiêu chính không phải để thay thế giáo viên cơ hữu mà bổ sung đội ngũ nhân sự khi cần thiết.

Cơ sở giáo dục được phép ký hợp đồng toàn thời gian với giáo viên nghỉ hưu

Một trong những điểm mới đáng chú ý của Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT là cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với những nhà giáo đã kết thúc sự nghiệp công chức và bắt đầu hưởng lương hưu. Đây là cơ hội để các trường học tiếp tục tận dụng kinh nghiệm và chuyên môn của đội ngũ giáo viên lâu năm. Quy định này giúp cơ sở giáo dục linh hoạt hơn trong tổ chức đội ngũ dạy học, đáp ứng nhu cầu giáo dục trong các tình huống thiếu hụt giáo viên hoặc có nhu cầu tăng cường giảng dạy.

Quy định giới hạn: Không được thay thế giáo viên cơ hữu

Tuy nhiên, quy định này có một điều kiện rất quan trọng: cơ sở giáo dục không được sử dụng giáo viên nghỉ hưu để thay thế đội ngũ nhà giáo cơ hữu. Điều này có nghĩa là việc ký hợp đồng với giáo viên nghỉ hưu phải là hành động bổ sung, không phải để giảm bớt hay loại bỏ các vị trí giáo viên chính thức. Quy định này là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của giáo viên cơ hữu, đảm bảo ổn định việc làm và tôn trọng vị trí của đội ngũ nhà giáo chuyên toàn.

Tác động đến cơ cấu nhân lực cơ sở giáo dục

Thông tư này tạo ra sự cân bằng giữa hai mục tiêu: khai thác nguồn nhân lực có kinh nghiệm và bảo vệ chính sách nhân sự của các cơ sở giáo dục. Nhà giáo đã nghỉ hưu có thể tiếp tục đóng góp cho giáo dục thông qua hợp đồng toàn thời gian, nhưng vai trò này chỉ dành cho bổ sung, không thay thế. Điều này đòi hỏi các cơ sở giáo dục phải quản lý chặt chẽ cơ cấu đội ngũ để tuân thủ quy định.

Ví dụ thực tế

Trường THPT A cần tăng cường giáo viên Toán do có thêm lớp học mới. Thay vì tuyển giáo viên mới, nhà trường liên hệ với một giáo viên Toán vừa nghỉ hưu để ký hợp đồng toàn thời gian. Đây là hành động hợp pháp theo Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT. Tuy nhiên, nếu trường không tuyển thêm giáo viên cơ hữu mà chỉ dùng giáo viên nghỉ hưu để thay thế vị trí giáo viên cơ hữu bị khuyết, hành động này sẽ vi phạm quy định.

Lưu ý quan trọng

Cơ sở giáo dục cần hiểu rõ: nhà giáo nghỉ hưu được phép dạy toàn thời gian nhưng KHÔNG được dùng để thay thế giáo viên cơ hữu. Hãy kiểm tra quy định này khi ký hợp đồng với giáo viên nghỉ hưu để đảm bảo tuân thủ Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT.