Người gây lãng phí từ 1/7/2026 phải bồi thường thiệt hại và rủi ro khấu trừ 20% lương

Kể từ 1 tháng 7 năm 2026, Nghị định 267/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến thay đổi quan trọng trong cách xử lý những người gây lãng phí. Điểm nhấn của quy định này không chỉ dừng lại ở xử phạt kỷ luật mà còn đặt lên vai những cá nhân gây lãng phí trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Đồng thời, những người chậm thực hiện bồi thường sẽ phải chịu hậu quả về tiền lương, tạo nên một cơ chế bao trùm nhằm ngăn chặn hành vi lãng phí trong tổ chức.

Bồi thường thiệt hại trở thành yêu cầu bắt buộc

Trước đây, người thực hiện hành vi gây lãng phí chủ yếu chỉ bị xử lý kỷ luật theo quy định của tổ chức. Tuy nhiên, Nghị định 267/2026/NĐ-CP thay đổi cách tiếp cận này bằng cách bắt buộc bồi thường thiệt hại. Theo Điều 3 của Nghị định, người gây lãng phí phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà họ đã gây ra. Đây là biện pháp quan trọng nhằm đảm bảo người vi phạm không chỉ bị xử phạt về mặt kỷ luật mà còn phải bù đắp cho những tổn thất kinh tế do hành vi của họ gây nên. Quy định này áp dụng cho tất cả những người thực hiện hành vi gây lãng phí, độc lập với lĩnh vực và loại tổ chức.

Khấu trừ lương 20% cho những người chậm bồi thường

Một trong những biện pháp cưỡng chế quan trọng là khấu trừ lương. Nếu người gây lãng phí chậm thực hiện bồi thường thiệt hại, tổ chức có quyền khấu trừ đến 20% lương của họ. Con số này được xác định rõ ràng trong Nghị định 267/2026/NĐ-CP và áp dụng cho tất cả trường hợp. Mức khấu trừ này không phải là hình phạt bổ sung mà là biện pháp thúc đẩy người vi phạm thực hiện bồi thường nhanh chóng. Bằng cách này, quy định tạo ra áp lực kinh tế trực tiếp, khiến người gây lãng phí phải cân nhắc kỹ lưỡng hành động của mình.

Xử lý kỷ luật kết hợp với bồi thường

Các biện pháp trong Nghị định 267/2026/NĐ-CP không áp dụng riêng lẻ mà phối hợp với nhau. Người gây lãng phí sẽ vừa bị xử lý kỷ luật theo quy định của tổ chức, vừa phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Nếu không bồi thường kịp thời, lương của họ sẽ bị khấu trừ. Cách tiếp cận tổng hợp này nhằm tạo ra hệ thống kiểm soát toàn diện, không cho phép những người lãng phí tài sản công hay tài sản của tổ chức thoát khỏi trách nhiệm.

Ví dụ thực tế

Giả sử ông A làm việc trong một cơ quan công và gây lãng phí tài sản công trị giá 10 triệu đồng. Theo Nghị định 267/2026/NĐ-CP, ông A phải bồi thường 10 triệu đồng. Nếu ông A không chủ động bồi thường mà chờ bị cưỡng chế, tổ chức sẽ khấu trừ 20% lương của ông A hàng tháng. Nếu lương ông A là 10 triệu đồng/tháng, mỗi tháng sẽ bị khấu trừ 2 triệu đồng cho đến khi hoàn thành bồi thường.

Lưu ý quan trọng

Từ 01/07/2026, nếu bạn gây lãng phí, hãy chủ động liên hệ tổ chức để thực hiện bồi thường ngay. Nếu chậm trễ, lương của bạn sẽ bị khấu trừ 20%. Tìm hiểu rõ quy định tại cơ quan hoặc tổ chức của mình ngay bây giờ để tránh hậu quả sau này.