Người cấp giấy phép xây dựng bắt buộc chuyển vị trí công tác sau 3 năm từ tháng 8/2026

Từ ngày 15 tháng 8 năm 2026, Thông tư 53/2026/TT-BXD sẽ chính thức có hiệu lực, mang đến một thay đổi quan trọng trong quản lý cán bộ ngành xây dựng. Quy định mới bắt buộc người cấp giấy phép xây dựng phải chuyển đổi vị trí công tác sau 3 năm làm việc. Đây là biện pháp nhằm nâng cao tính chuyên môn, tránh tham nhũng và đảm bảo công tâm trong quá trình cấp phép xây dựng.

Đối tượng áp dụng và phạm vi

Thông tư 53/2026/TT-BXD áp dụng cho người cấp giấy phép xây dựng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Bộ Xây dựng và các đơn vị trong phạm vi quản lý ngành, lĩnh vực xây dựng tại chính quyền địa phương. Điều này đảm bảo rằng quy định áp dụng toàn diện trên cả hệ thống từ trung ương đến địa phương. Những cán bộ trực tiếp thực hiện công vụ cấp giấy phép xây dựng sẽ phải tuân thủ yêu cầu chuyển đổi vị trí, bất kể họ làm việc ở cấp nào.

Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác

Thời gian chuyển đổi vị trí công tác được quy định là 3 năm. Điều này có nghĩa người cấp giấy phép xây dựng không được làm việc trong cùng một vị trí liên tục quá 3 năm, sau đó phải chuyển sang vị trí công tác khác. Quy định này giúp tạo sự lưu chuyển cán bộ hợp lý, ngăn chặn tình trạng lạm dụng quyền lực, đồng thời giúp cán bộ mở rộng kinh nghiệm và kỹ năng qua các vị trí khác nhau trong hệ thống quản lý xây dựng.

Liên kết với quy định trước đó

Thông tư 53/2026/TT-BXD là bổ sung và nâng cao từ Thông tư 08/2023/TT-BXD, thông tư trước đó quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. Các cơ quan quản lý xây dựng cần chủ động chuẩn bị kế hoạch chuyển đổi cán bộ trước ngày hiệu lực, đảm bảo không gián đoạn công tác và tuân thủ đầy đủ quy định mới.

Ví dụ thực tế

Ông A là cán bộ cấp giấy phép xây dựng tại sở Xây dựng một tỉnh, bắt đầu làm việc ở vị trí này từ tháng 8/2023. Khi Thông tư 53/2026/TT-BXD có hiệu lực vào tháng 8/2026, ông A sẽ đủ 3 năm làm việc tại vị trí này. Do đó, từ tháng 8/2026 trở đi, ông A phải chuyển đổi sang vị trí công tác khác trong hệ thống quản lý xây dựng để tuân thủ quy định.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan, tổ chức quản lý xây dựng cần lập kế hoạch chuyên sâu từ ngay bây giờ để chuẩn bị cho sự chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ. Deadline áp dụng từ 15/8/2026, nên các bộ phận nhân sự cần xác định danh sách cán bộ đủ điều kiện và lên lịch chuyển đổi kịp thời.