Nghị định 293/2025 thay đổi cách tính lương tối thiểu từ năm 2027: Điều doanh nghiệp cần chuẩn bị ngay

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định lương tối thiểu mới cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2027. Đây là thay đổi quan trọng trong chính sách lương tối thiểu, không chỉ ảnh hưởng đến hàng triệu lao động mà còn tác động trực tiếp đến chi phí nhân sự của các doanh nghiệp trên toàn quốc.

Hai hình thức lương tối thiểu mới được quy định

Nghị định 293/2025 đã bổ sung và rõ ràng hóa hai cách thức tính lương tối thiểu cho người lao động. Thứ nhất là mức lương tối thiểu tính theo tháng, tiếp tục được áp dụng cho những lao động làm việc theo lịch trình thông thường hàng tháng. Thứ hai là mức lương tối thiểu tính theo giờ, phù hợp hơn với những hình thức lao động linh hoạt như làm việc theo giờ, theo ca hoặc theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Sự phân chia này giúp các loại hình kinh doanh khác nhau có thể áp dụng tiêu chuẩn lương phù hợp với đặc thù hoạt động của mình.

Tác động đến người lao động và doanh nghiệp

Với thay đổi này, người lao động có quyền được đảm bảo mức lương tối thiểu rõ ràng, minh bạch dù làm việc theo hình thức nào. Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty có nhiều nhân viên làm việc linh hoạt hoặc theo giờ, cần phải điều chỉnh bảng lương và chính sách trả lương để phù hợp với quy định mới. Việc tách riêng lương tối thiểu giờ giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cũng như các ngành có tính chất lao động theo giờ cao, có cơ hội lập kế hoạch chi phí nhân sự một cách khoa học hơn.

Chuẩn bị cho thực hiện từ năm 2027

Thời gian từ nay đến 01/01/2027 là khoảng thời gian quan trọng để các doanh nghiệp và cơ quan quản lý chuẩn bị. Những công ty có lực lượng lao động lớn cần rà soát hợp đồng lao động hiện tại, bảng lương, và các chính sách liên quan để đảm bảo tuân thủ. Cơ quan Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ cần cung cấp hướng dẫn chi tiết về các mức lương tối thiểu cụ thể theo từng loại hình, khu vực địa lý nếu có. Lao động tự do và người làm việc bán thời gian cũng cần nắm rõ quyền lợi của mình.

Ví dụ thực tế

Một công ty bán lẻ có 200 nhân viên, trong đó 150 người làm việc toàn thời gian (tính lương tháng) và 50 người làm việc theo ca (tính lương giờ). Từ 01/01/2027, công ty này phải áp dụng hai mức lương tối thiểu khác nhau cho hai nhóm lao động. Điều này yêu cầu nhân sự phải cập nhật hệ thống lương, đảm bảo mỗi nhân viên nhận lương không thấp hơn mức tối thiểu quy định tương ứng.

Lưu ý quan trọng

Các doanh nghiệp cần theo dõi chính thức thông báo mức lương tối thiểu cụ thể từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Hãy chuẩn bị sẵn sàng từ đó để điều chỉnh hợp đồng, bảng lương trước ngày 01/01/2027. Lao động nên bảo lưu hợp đồng hiện tại để so sánh khi quy định mới có hiệu lực.