Nghị định 283/2026 tăng mức phạt tới 14 triệu đồng với doanh nghiệp vi phạm hợp đồng lao động

Nghị định 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, mang theo những thay đổi quan trọng trong xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội. Điểm nhấn chính là tăng cường quy định xử phạt đối với vi phạm liên quan đến hợp đồng lao động, đặc biệt là hành vi chuyển người lao động làm công việc khác không tuân theo hợp đồng. Đây là bước tiến quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động và tạo môi trường kinh doanh tuân thủ pháp luật.

Nội dung thay đổi về xử phạt vi phạm hợp đồng lao động

Nghị định 283/2026/NĐ-CP mở rộng và chi tiết hóa các quy định xử phạt trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Một trong những thay đổi được quy định là xử phạt vi phạm đối với người lao dong Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, phản ánh sự quan tâm của nhà nước đối với lực lượng lao động xuất khẩu. Đồng thời, nghị định cũng bổ sung quy định xử phạt cụ thể cho hành vi chuyển người lao động làm công việc khác không hợp đồng lao động. Những thay đổi này đặt ra những yêu cầu mới về tuân thủ của các doanh nghiệp trong quản lý và sử dụng lao động.

Mức phạt tối đa 14 triệu đồng cho vi phạm hợp đồng

Hành vi chuyển người lao động sang công việc khác mà không có hợp đồng lao động phù hợp sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tối đa lên tới 14 triệu đồng. Mức phạt này được thiết kế để tạo hiệu lực răn đe đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc tái phạm. Mức phạt cao này phản ánh tính chất nghiêm trọng của vi phạm và sự cam kết của nhà nước trong bảo vệ quyền lợi người lao động, buộc doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm túc các quy định về hợp đồng lao động.

Đối tượng chịu trách nhiệm

Đối tượng bị xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP bao gồm người lao động và doanh nghiệp liên quan đến vi phạm hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trọng tâm xử phạt chủ yếu hướng tới doanh nghiệp là bên chủ động chuyển đổi công việc hoặc vi phạm các quy định về hợp đồng. Điều này thể hiện sự bảo vệ mạnh mẽ đối với lợi ích của người lao động, những người thường ở vị thế yếu trong mối quan hệ lao động.

Ví dụ thực tế

Một doanh nghiệp xây dựng ký hợp đồng lao động với công nhân để làm việc ở vị trí sơ cấp. Sau khi làm việc 3 tháng, doanh nghiệp chuyển công nhân này sang công việc khác (điều hành máy móc) mà không có phụ lục bổ sung hợp đồng. Hành vi này cấu thành vi phạm theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính tối đa 14 triệu đồng.

Lưu ý quan trọng

Từ 10/09/2026, doanh nghiệp cần rà soát toàn bộ hợp đồng lao động hiện hành và cập nhật phụ lục khi thay đổi công việc cho người lao động. Nên tham khảo các quy định chi tiết trong Nghị định 283/2026/NĐ-CP và 12/2022/NĐ-CP để đảm bảo tuân thủ hoàn toàn pháp luật.