Công chức Tòa án bắt buộc bồi dưỡng 1 tuần/năm về AI và chuyển đổi số từ tháng 6/2026

Từ ngày 01/6/2026, một yêu cầu mới sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ đội ngũ công chức và viên chức làm việc tại các Tòa án nhân dân trên cả nước. Theo Thông tư 15/2026/TT-TANDTC, những người này bắt buộc phải tham gia bồi dưỡng chuyên môn tối thiểu 1 tuần mỗi năm, với nội dung không chỉ bao gồm kiến thức pháp luật truyền thống mà còn bắt buộc phải cập nhật về chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Đây là bước ngoặt trong cải cách ngành tòa án, phản ánh sự thích ứng với xu hướng hiện đại hóa hệ thống pháp lý.

Bồi dưỡng chuyên môn bắt buộc hàng năm

Quy định mới đặt ra tiêu chuẩn rõ ràng: mỗi công chức, viên chức Tòa án phải hoàn thành ít nhất 1 tuần bồi dưỡng chuyên môn trong năm. Thời gian này không chỉ dành cho việc ôn luyện các kiến thức pháp luật cơ bản mà còn để cập nhật những thay đổi, sửa đổi trong luật pháp. Đây là yêu cầu bắt buộc, không phải lựa chọn, nhằm đảm bảo rằng mỗi cán bộ tòa án luôn nắm vững những quy định mới nhất để xử lý công việc một cách chính xác và công bằng. Việc tuân thủ yêu cầu này sẽ là cơ sở đánh giá năng lực và hiệu suất công việc của mỗi cá nhân.

Chuyển đổi số — Bắt buộc cập nhật kỹ năng

Nội dung bồi dưỡng bắt buộc bao gồm chuyên đề về chuyển đổi số, phản ánh nhu cầu cấp thiết của ngành pháp lý hiện đại. Công chức, viên chức Tòa án cần hiểu rõ và vận dụng các công nghệ số trong quản lý hồ sơ, xử lý đơn kiện điện tử, cũng như giao tiếp với công dân qua nền tảng số. Chuyên đề này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo thuận lợi cho người dân trong tiếp cận dịch vụ pháp lý. Từ 01/6/2026, các tòa án sẽ cần lập kế hoạch bồi dưỡng cụ thể để đảm bảo toàn bộ cán bộ nắm vững các công cụ và quy trình số hóa.

Bồi dưỡng về AI — Nhu cầu khẩn cấp

Thêm vào đó, nội dung bồi dưỡng bắt buộc cũng đề cập đến trí tuệ nhân tạo (AI), một lĩnh vực đang nhanh chóng phát triển và có ảnh hưởng sâu sắc đến hoạt động pháp lý. Công chức, viên chức Tòa án cần hiểu cách AI có thể được ứng dụng để hỗ trợ công việc pháp lý, từ phân tích hồ sơ phức tạp đến hỗ trợ ra quyết định. Đồng thời, họ cũng cần nhận thức được những rủi ro và giới hạn của công nghệ này để áp dụng một cách thận trọng, tuân thủ các nguyên tắc công bằng và minh bạch. Đây là chuẩn bị cần thiết để ngành tòa án không bị tụt hậu trong cuộc cách mạng công nghệ.

Ví dụ thực tế

Hãy tưởng tượng một thẩm phán tại tòa án nhân dân: từ 01/6/2026, họ phải hoàn thành tuần bồi dưỡng bắt buộc với ba chuyên đề. Tuần đầu tiên có thể tập trung vào các sửa đổi luật dân sự mới. Tuần thứ hai học cách sử dụng hệ thống quản lý hồ sơ điện tử. Tuần thứ ba tìm hiểu cách AI có thể phân tích các bản án tương tự để hỗ trợ phán quyết. Sau khi hoàn thành, thẩm phán này sẽ vừa cập nhật kiến thức, vừa thành thạo công nghệ, sẵn sàng xử lý công việc với chất lượng cao hơn.

Lưu ý quan trọng

Từ 01/6/2026, yêu cầu này có hiệu lực bắt buộc. Các tòa án nhân dân cần lập ngay kế hoạch bồi dưỡng chi tiết cho toàn bộ cán bộ. Công chức, viên chức phải chủ động chuẩn bị để hoàn thành 1 tuần/năm bồi dưỡng với đầy đủ ba nội dung: chuyên môn, chuyển đổi số và AI. Không tuân thủ sẽ ảnh hưởng đến đánh giá hiệu suất công việc.