Công chức được bảo lưu hệ số lương khi chuyển vị trí: Điều gì thay đổi từ tháng 8/2026?

Từ ngày 1 tháng 8 năm 2026, công chức sẽ được hưởng quyền lợi mới khi thay đổi vị trí làm việc. Nghị định 300/2026/NĐ-CP chính thức sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP, mang lại thay đổi quan trọng trong quy định xếp ngạch và xếp lương. Nội dung chủ yếu tập trung vào việc bảo lưu hệ số chênh lệch khi công chức chuyển sang một số vị trí việc làm có ngạch khác. Đây là quy định mới được bổ sung vào Điều 24, nhằm bảo vệ lợi ích tài chính của cán bộ công chức trong quá trình thay đổi công việc.

Bảo lưu hệ số chênh lệch là gì?

Hệ số chênh lệch là phần cộng thêm trên lương cơ sở, thường được áp dụng dựa trên vị trí công việc, nơi làm việc hoặc các điều kiện đặc biệt. Khi công chức chuyển sang vị trí mới có ngạch khác, bình thường lương và các phụ cấp có thể bị điều chỉnh. Tuy nhiên, theo quy định mới, công chức được phép bảo lưu (giữ lại) hệ số chênh lệch này khi chuyển vị trí. Điều này có nghĩa lương của công chức sẽ không giảm đáng kể, giảm thiểu tác động tiêu cực đến thu nhập khi thay đổi công việc.

Sửa đổi toàn bộ Điều 24 về xếp ngạch và xếp lương

Điều 24 của Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi toàn bộ, bao gồm các quy định về cách thức xếp ngạch và xếp lương khi công chức thay đổi vị trí việc làm. Sửa đổi này không chỉ bổ sung quy định về bảo lưu hệ số chênh lệch, mà còn rõ ràng hóa các trường hợp áp dụng, điều kiện và thủ tục liên quan. Mục đích của việc sửa đổi toàn bộ là đảm bảo tính nhất quán, minh bạch và công bằng trong quá trình xếp lương, đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công chức.

Ý nghĩa và tác động của quy định mới

Quy định bảo lưu hệ số chênh lệch có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo sự ổn định tài chính cho công chức. Khi có chính sách này, công chức sẽ tự tin hơn khi nhận thay đổi công việc, vì không phải lo lắng về việc mất thu nhập đột ngột. Điều này cũng khuyến khích sự linh hoạt trong sắp xếp lực lượng công chức, cho phép tối ưu hóa việc sử dụng nhân lực. Đồng thời, quy định này phản ánh cam kết của nhà nước trong việc chăm sóc kỳ vọng công chức, nâng cao sự hài lòng và gắn bó với công việc.

Ví dụ thực tế

Giả sử anh A là công chức cấp chuyên viên tại Phòng Quản lý Đất đai với hệ số lương là 2.34 và hệ số chênh lệch công việc là 0.5. Từ tháng 8/2026, anh A được điều động chuyển sang làm công chức cấp chuyên viên tại Phòng Tư pháp với hệ số lương là 2.20 nhưng cùng ngạch chức vụ. Thay vì mất hệ số chênh lệch 0.5, anh A sẽ được bảo lưu hệ số này, giúp lương cuối cùng không giảm quá mức.

Lưu ý quan trọng

Công chức cần theo dõi quy định chi tiết của Nghị định 300/2026 từ ngày 1/8/2026. Nên liên hệ với phòng Nhân sự hoặc bộ phận Quản lý công chức của đơn vị để hiểu rõ các điều kiện áp dụng bảo lưu hệ số chênh lệch, đặc biệt khi có kế hoạch thay đổi vị trí công việc. Tham khảo đầy đủ văn bản pháp lý trước khi đưa ra quyết định.