7/2026/TT-BNV: Quy định mức lương chuyên gia tư vấn và tác động đến giá gói thầu

Nội dung chính của Thông tư 7/2026/TT-BNV

Thông tư 7/2026/TT-BNV do Bộ Nội Vụ ban hành ngày 05/05/2026 thiết lập khung giá lương chuẩn cho các chuyên gia tư vấn hoạt động trong lãnh thổ Việt Nam. Đây là công cụ quy định quan trọng nhằm tạo sự minh bạch và công bằng trong quá trình xác định giá trị các gói thầu tư vấn, đặc biệt trong các dự án có vốn ngân sách công và dự án đầu tư công. Quy định này không chỉ đặt ra mức lương tối thiểu mà còn xác định phương pháp tính toán chi phí nhân công chuyên gia, tạo nền tảng khách quan cho việc lập giá gói thầu và so sánh giữa các nhà thầu khác nhau.

Tác động đến doanh nghiệp tư vấn và nhà thầu

Với doanh nghiệp tư vấn, Thông tư 7/2026/TT-BNV mang lại cả cơ hội và thách thức. Mặt tích cực, quy định này cung cấp cơ sở pháp lý rõ ràng để định giá dịch vụ, giúp các công ty bảo vệ chi phí hoạt động và đảm bảo lợi nhuận hợp lý. Thay vì phải mặc cả từng hợp đồng, các doanh nghiệp có thể dựa vào tiêu chuẩn chung để đàm phán giá. Tuy nhiên, đây cũng là áp lực để các công ty tư vấn phải nâng cao chất lượng dịch vụ để biện minh cho mức giá được phép. Các nhà thầu xây dựng và tổng thầu sẽ phải điều chỉnh dự toán chi phí tư vấn theo quy định mới, có thể làm tăng giá trúng thầu nếu mức lương được quy định cao hơn mức đang áp dụng.

Ảnh hưởng đến người lao động chuyên gia

Người lao động chuyên gia tư vấn có lợi ích trực tiếp từ Thông tư này. Quy định mức lương chuẩn giúp bảo vệ quyền lợi nhân công, chống lại tình trạng trả lương quá thấp hay lao động bóc lột. Chuyên gia có thể yên tâm hơn về tiêu chuẩn lương trong ngành, giảm bất bình đẳng trong chi trả tiền lương giữa các doanh nghiệp. Đồng thời, việc công khai mức lương chuẩn tạo điều kiện cho các chuyên gia so sánh và lựa chọn công ty có chính sách lương tốt hơn, thúc đẩy cạnh tranh tích cực giữa các doanh nghiệp về chế độ đãi ngộ nhân viên.

Lưu ý quan trọng

Thông tư 7/2026/TT-BNV chỉ áp dụng bắt buộc với các gói thầu tư vấn có sử dụng vốn ngân sách công và dự án công. Các hợp đồng tư nhân có thể thương lượng khác, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu quy định. Doanh nghiệp cần cập nhật quy định này vào hệ thống lập giá và quản lý chi phí để tránh vi phạm. Công nhân, viên chức nên kiểm tra lương thực tế có phù hợp với quy định hay không.